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La rentrée s'est faite pour beaucoup d'entre nous dans des locaux glacés.
La FSU vous donne quelques éléments pour vous protéger et défendre vos droits :
De manière générale, il n’existe pas de réglementation définissant une température minimale ou maximale légale sur le lieu de travail, en dessous ou au-dessus de laquelle un salarié ne pourrait pas travailler). Néanmoins, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), reprenant la Norme NF EN ISO 7730, un environnement de travail est considéré comme trop froid à partir d’une température de l’air inférieure à 18°C.
De plus, pour les personnels administratifs, techniques et de laboratoire, vous pouvez demander :
- la mise en place de télétravail exceptionnel, en raison des conditions climatiques
- la fourniture d'équipement individuel pour vous protéger du froid
Comme indiqué dans la publication du SNES-FSU ci-dessous, n'hésitez pas à remplir votre registre santé et sécurité au travail qui permet de garder une trace des manques mais aussi des possibilités d’amélioration des conditions de travail en situation de températures trop hautes ou trop basses.
Le 11/12/25 à Clermont-fd
Nous, les élu(e)s FSU dans les conseils de l’UCA sommes très inquiet(e)s :
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Les représentant(e)s au CSA UCA ont alerté la gouvernance sur les risques psychosociaux de la réorganisation des directions générales de l’UCA. Ils ont demandé à ce que cela soit présenté à la F3SCT (instance sur les conditions de travail, hygiène et sécurité). Or, la gouvernance a retiré au dernier moment ce point à l’ordre du jour et à décider qu’aucun avis ne serait demandé (ni en CSA, ni en F3SCT, ni en CA). Cela révèle un mépris du dialogue social et de la prise en compte de l’impact sur les agents concernés ! Parallèlement les emplois BIATSS semblent plus que jamais menacés (8 suppressions de postes prévues en 2026 quand 2 avaient été supprimés depuis 2017 ! ). Avec ces réorganisations et suppressions de postes, la gouvernance n’anticipe-t-elle pas une réduction drastique de l'offre de formation telle qu'elle se dessine dans plusieurs composantes ? Voir le nouvel organigramme des DGA UCA
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En effet, nous avons été alerté(e)s par plusieurs enseignant(e)s sur des suppressions de formations en 2026 de manière non concertée et au mépris des besoins des étudiant(e)s :
=> l’INSPE a décidé de supprimer le parcours de préparation au CAPES Documentation et au CAPES Sciences de l'ingénieur, alors même que les effectifs de masters étaient stables et suffisants (12 en M1 et 14 en M2) et que les résultats de nos étudiant(e)s aux concours étaient très bons, montrant la qualité de la formation dispensée. Les étudiant(e)s en master 1 vont être obligé(e)s de se tourner vers un master 2 dans une autre région car l’INSPE n’a même pas anticipé le suivi des étudiant(e)s actuels et n’a pas demandé l’accréditation pour ces 2 parcours. Dans ces suppressions, les étudiant(e)s sont la dernière préoccupation de la direction !
=> la direction de la formation a supprimé, de manière unilatérale, la licence franco-allemande « métiers du livre franco-allemands », formation soutenue et financée presque qu’en totalité par l’Université de Erlangen-Nürnberg.
Avec 60 postes d'enseignant(e)s chercheur(se)s non remplacé(e)s, la Nouvelle Offre de Formation se fait au détriment des étudiant(e)s et dans une guerre des postes au sein des composantes et instituts.
Nous demandons officiellement à la Présidence :
- que la réorganisation des directions générales soit présentée en F3SCT afin d’évaluer les risques RPS sur les agents.
- que toute réduction ou restructuration des formations soient discutées dans les composantes et soient votées par les élu(e)s de la CFVU (Commission de la Formation et de la Vie Universitaire), c’est-à-dire en présence des élu(e)s des personnels et des élu(e)s étudiant(e)s.
Nous attendons que la gouvernance respecte les prérogatives des conseils de l’UCA pour le peu de démocratie qu’il reste dans ce grand établissement !
Projet_organigramme_administration_generale_UCA_12-2025.pdf
2025-12-12_Courrier Président UCA représentants F3SCT
2025-12-12_Communiqué suppression masters SNES_SNESUP_SNASUB
Le Rectorat a présenté un bilan du télétravail dans les services académiques (483 agents bénéficient du télétravail en 2024-2025).
Mais le SNASUB-FSU dénonce depuis 2 ans le retard pris par la mise en place du télétravail pour les collègues des EPLE.
Nous avons obtenu que les agents des EPLE soient inclus dans la circulaire de télétravail, puis que leurs demandes soient acceptées par la hiérarchie.
Maintenant que les demandes sont possibles et acceptées, c'est l'absence de solution technique qui bloquent le télétravail !
Voici ce qui nous a été répondu lors du CSA SA :
"Le Rectorat a dit qu'il faudrait une cohésion des services entre conseils départementaux et la Région afin de répondre au protocole de sécurité des données. C'est d'ailleurs en lien avec ce protocole de sécurité que le Rectorat ne donne pas de clé OTP. Il faut éviter que l'académie ait les mêmes soucis que celle des Hauts-de-France."
C'est déjà ce qui nous a été répondu en avril 2025 : cela ne peut plus durer !
Par ailleurs, nous vous informons que la prime CIA (Complément Indemnitaire Annuel) est maintenue pour cette année au même taux que 2024 pour l'ensemble des agents administratifs. Il sera versé en décembre 2025. La circulaire est disponible sur SELIA et en pièce jointe
Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 25 novembre 2025 :
Ordre du jour :
- Informations générales :
- PSC (Protection Sociale Complémentaire)
- Budget 2026
- CPP (Congés pour Projet Pédagogique)
- CRCT (Congés pour la Recherche ou Conversion Thématique)
- Réorganisation de la direction générale UCA
- Questions diverses de la FSU
- prime des Infirmier.es
- service enseignant.es INP/UCA
- intégration des personnels INP/UCA
- commissions médicales
- congés de Noël UCA
Une fois par an, le congrès social réunit la direction et les élu(e)s des personnels (Comités Sociaux d’Administrations) des établissements formant l’Établissement Public Expérimental (UCA, INP et l’ENSACF, l’école d’architecture).
Voici le compte-rendu FSU du congrès social de l'UCA du 14 novembre 2025 :
Ordre du jour :
- Harmonisation indemnitaire
- Télétravail
- Intégration des personnels en PNA à l’INP et décompte des congés
- Bilans Santé, RPS, discriminations
- Renforcement des compétences du congrès social ?
A la suite de la prise de poste de la nouvelle directrice des BU UCA, le syndicat SNASUB-FSU a demandé à être reçu pour lui exprimer nos attentes et nos revendications ou positions sur différents sujets.
La rencontre a duré 2h30 et a été très constructive. Nous nous en félicitons. La directrice des BU a constaté que c'était la première fois qu'une organisation syndicale faisait une telle démarche en sa direction et elle a apprécié cette initiative.
Voici le compte-rendu de cette rencontre et ci-dessous les thématiques abordées :
- Les affectations
- Les promotions
- Télétravail
- les conditions de travail
- l’indemnitaire
- Favoriser la formation continue des agents
- Place de la BU à l’UCA
