Le SNASUB-FSU propose désormais un bulletin d'actualité sur les droits des Agents Non Titulaires (ANT).

Sommaire du numéro de juin 2022 :

• Actualité réglementaire
• Rappel revalo triennale
• Délai de prévenance avant renouvellement de contrat
• Vie des académies : Lille, Normandie…

Lire le Bulletin ANT-1 - juin 2022

Interdire le droit à l’avortement c’est mettre des milliers de femmes en danger de mort !

Alors que la cours suprême des Etats Unis garantissait au niveau national le droit à l'IVG depuis 1973, elle vient de révoquer l'arrêt Roe V. Wade laissant dorénavant une prétendue « liberté » aux 50 Etats de juger de la légalité ou de l’illégalité de l'IVG sur son territoire. La FSU dénonce avec force ce recul historique et apporte son soutien à toutes les femmes et au peuple états uniens qui se soulèvent contre cette décision profondément réactionnaire.

Comme le révèlent les rapports de l'OMS et de l’ONU, les avortements clandestins provoquent environ 40 000 décès par ans et des séquelles physiques graves chez des milliers de femmes et de filles. Donc interdire l'IVG sécurisé et encadré c'est mettre en danger de mort des milliers de femmes. La FSU rappelle que le droit des femmes à disposer de leur corps constitue une de ses exigences fortes et une revendication du mouvement social. Elle continuera à lutter contre toutes formes de remises en cause de ce droit et pour son accès plein et entier ici et ailleurs.

Le président et le gouvernement français doivent se positionner clairement contre cette décision et aucune tergiversation ne sera acceptable. La FSU n’acceptera jamais le prétexte d'un agenda ou d'un contexte politique particulier car les droits des femmes en France et dans le monde représentent des enjeux majeurs d'égalité et de démocratie. Et au-delà des habituels slogans : le président doit maintenant inscrire dans la constitution française l'IVG comme un droit fondamental. Forte des valeurs de solidarité internationale qu'elle porte, la FSU appelle à se mobiliser sur l’ensemble du territoire où seront organisés collectivement des rassemblements et des manifestations contre la décision de la cours suprême Etats-unienne et pour le droit à l'IVG.

Paris, le 25 juin 2022

Communique_de_presse_FSU_droit_a_l_avortement.pdf

Voici le Compte-rendu du Comité technique de l'Université Clermont Auvergne du 21 juin 2022.

Ordre du jour :

1. Informations générales : primes titulaires et contractuel(le)s
2. Primes Enseignants Chercheurs : RIPEC / PCA / PRP
3. Référentiel d’équivalence horaires
4. Projets de service : attribution de moyens humains par projet
5. Charte pour une communication inclusive à l'UCA
6. Réorganisation de la DVU (Direction de la Vie Universitaire)
7. Questions diverses FSU :
   • primes SEGUR
   • renouvellement des contractuel(e)s
   • résultats avancements AENES
   • bonification 1 an MCF
   • formation à l'accueil d'étudiants en détresse

Lettres des élus FSU CT UCA n°40.pdf

La FSU témoigne de l’opposition et des inquiétudes des personnels face au projet de Services Inter-Académiques (SIA), services qui ont tout d’une « usine à gaz ».

Dans ce contexte anxiogène pour les personnels, la FSU demande un bilan et un suivi RH des SIA. Qu’en est-il de la charge de travail, de l’évolution des qualifications, des mutations dans d’autres services, de l’harmonisation des rémunérations des personnels de ces services ?

La FSU rappelle son opposition à la création des SIA, premiers outils au service d’une centralisation au niveau régional de la gestion des services de l’Education nationale.

Lire la déclaration complete de la FSU 9 juin

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous appeler à l'aide face à des pressions subies au travail, pressions qui peuvent aller jusqu'au harcèlement.

Quel que soit le degré de gravité des pressions subies, voici des clés pour vous protéger :

• Noter par écrit, pour vous, les paroles ou gestes qui vous ont paru déplacés ou anormales, en essayant d'être le plus précis et le plus factuel possible (date, heure, contexte, personnes présentes, paroles dites, etc). Cela vous permettra de porter un regard objectif sur votre situation, de voir si le dérapage a été exceptionnel ou s'il se répète, cela vous évitera de vous baser uniquement sur votre mémoire et de risquer de déformer la réalité (minimiser ou exagérer).
• Demander l'avis de vos collègues : ont-ils les mêmes problèmes ? ont-ils été choqués par une attitude à votre encontre ? La solidarité est la meilleure défense, le témoignage écrit de vos collègues contribuera à objectiver votre propre écrit. A noter que le témoin et la victime sont protégés par la loi et ne peuvent pas être sanctionnés pour leur témoignage (Article L. 1152-2 du Code du travail)
• Contacter le SNASUB-FSU, nous avons l'habitude de ce genre de situation, vous n'êtes pas seul(e) et vos témoignages nous permettent de recouper les informations et d'intervenir (avec votre accord, bien entendu).
• En parallèle, vous pouvez contacter les structures d’écoute et de médiation mises en place dans l’administration : médecine du travail, médiateur, cellule Risques-Psycho-Sociaux, Comité Hygiène et Sécurité, etc)

Nous vous recommandons la lecture du dossier sur le harcelement présent sur le site National du SNASUB-FSU.

Voir aussi la Définition des violences sexistes et sexuelles et 3 interviews CGT-FSU-SUD sur les violences sexistes et sexuelles.

Voici le compte-rendu des élu(e)s FO/FSU sur la commission de promotion et d'avancement des AENES.

Ordre du jour :

• Tableau d’Avancement au grade d’AJAENES 2ème classe
• Tableau d’Avancement au grade d’AJAENES 1ère classe
• Liste d’aptitudes au corps de SAENES classe normale
• Tableau d’Avancement au grade de SAENES Classe Supérieure
• Tableau d’Avancement au grade de SAENES Classe Exceptionnelle

CR commission AENES_2022_04_14.pdf