Filtres activés :
Tract unitaire 1er février.pdf
Personnels administratifs et ITRF, titulaires et contractuel·les PAS d’école sans nous ! Ras-le-bol du sous-effectif et des bas salaires ! Appel à la grève pour Jeudi 1 février : https://snasub.fsu.fr/appel-du-snasub-fsu-a-la-greve-du-1er-fevrier-2024/
Rassemblement 10h, place Delille.
Le parcours empruntera : Place Delille, Bd Trudaine, Cour Sablon, Bd François Mitterand, Rue de Rabanesse, Rue Abbé de l'épée, Rue Léo Lagrange, Bd François Mitterand, Avenue Vercingétorix, Rectorat
MOBILISONS-NOUS, dans l’unité, le 1er février 2024!
Marche unitaire le 23 septembre 2023, 10h Préfecture de Clermont
TOUS DANS LA RUE !
Communiqué FSU :
Les mouvements de grève contre la réforme des retraites ont rassemblé parfois plus de 2 millions de personnes, durant les 14 jours de manifestation !
Face à cette mobilisation historique des collègues, le SNASUB-FSU de l'Académie de Clermont-Fd a décidé de créer une caisse de grève à destination des personnels administratifs, techniques et des bibliothèques d'Auvergne, titulaires ou contractuels.
Le SNASUB-FSU d'Auvergne a d'ores-et-déjà fait un don de 3000€ à cette caisse de grève afin de verser une somme aux collègues qui ont perdus plusieurs jours de salaire à cause de leur participation aux grèves. Ces 3000€ ne permettront pas de compenser tous les jours de grève retirés aux collègues.
Aussi, Faites un Don à la caisse de grève du SNASUB-FSU Auvergne via le RIB ci-dessous
Vous pouvez aussi envoyer un chèque à l'ordre de COMITE BIATSS AUVERGNE EN LUTTE à notre trésorier
- Nicolas Thoumieux, trésorier académique.
- DOMAINE DES SAULES - BAT B 009, 8 CHEMIN DE LA SAULEE,
- 63170 PERIGNAT LES SARLIEVE,
- tresorerie.clermont-ferrand@snasub.fr
Un grand merci à celles et ceux qui nous soutiendront.
Élections Académiques
Vos élu(e)s à la Commission Paritaire des Contractuel(le)s (CCP ANT)
- Catégorie A : Jordan Ladouble, Assistant social, DSDEN du Puy-de-Dôme
Vos élu(e)s au Comité Social d'Administration - Spécial Académique (ex CTA SA) (Concerne le Rectorat et les DSDEN)
- Clémentine COUDERC, Assistante sociale DSDEN 63
- Nathalie ESTEBANEZ, Assistante sociale DSDEN 03
- Thierry VENUAT, Technicien (BAP E) DSDEN 03 (suppléant)
Vos élu(e)s au Comité Social d'Administration Académique (ex CTA)
- Patrick Lebrun, Valérie Bardet-Criquet, Béatrice Manene, Julien Barbet, Fabien Claveau, Jean-Baptiste Chatre
Élections UCA
Vos élu(e)s au Comité Social d'Administration de l'UCA (ex CT)
Vos élu(e)s au Comité Social d'Administration Spécial de l'UCA (ex CHSCT)
- UCA : Joël TOUSSAINT (MCF, IUT), Marie DUVERGER (infirmière, SSU), Frédéric CHAUSSE (PR, IUT), Nathalie ROBERT-PANTHOU (Magasinier, INSPE), Ayhan KOCER (MCF, UFR Biologie), Mélanie Perreau (CDI, ASI, INSPE).
- Par site : Aurillac : Valérie Polonais et Cécile Moussard ; Montluçon : Veronique SAULNIER et Nicole Ramel Azzolin ; Le Puy : Pierre Yves BISCHOFF (+3 noms à venir)
Vos élu(e)s aux Commissions Paritaires d’Établissement
Vos élu(e)s aux Commissions Paritaires des Contractuel(le)s (CCP ANT)
- Catégorie A : Laurianne Paris, Laboratoire Microorganismes Génome Environnement et Félix VAZ, IGE-CDD, Institut des Sciences
- Catégorie C : Carmen ZORILA (UFR LCSH), Petra DUPRE KOVARIKOVA (UFR LCC), Corinne CAILLARD (BU Lafayette) et Myriam VAZEILLE (INSPE Chamalières)
Élections INP
Votre élu(e) à la Commission Paritaire des Contractuel(le)s (CCP ANT)
- Catégorie A : Gaëlle Lefebvre, LANSAD et INP
Élections Nationales
Commissions Administratives Paritaires Nationales de la filière Bibliothèques
- Catégorie A : Orianne VYE, Léonard BOURLET, Delphine COUDRIN et Christine STOTZENBACH
- Catégorie B : Denise TASSIUS, Elodie TERRACOL, Valérie VAYSSIERE- GASAPARD, Lionel LAMBIN, Vincente TORRE et Sandrine BOHAS.
- Catégorie C : Estelle BRONIARCZYK, Hocine AMRICHE, Angélique CARLE et Patrice AURAND
Commissions Administratives Paritaires Nationales de la filière ITRF catégorie A
- Benoît Vallée et Luciane ZABIJAK
Comité Social d'Administration Ministériel - CSA MESR (ex CTA MESR)
Comité Social d'Administration Ministériel de l'Éducation nationale - CSA MEN (ex CTA MEN)
3 sièges pour la FSU (liste de 6 noms à venir)
Comité Social d'Administration de Canopé
- Marie EYMARD, TECH, Canopé 63
Télécharger le tuto du SNASUB-FSU
VOTE NATIONAL :
https://www.education-jeunesse-recherche-sports.gouv.fr/electionspro2022
1) CHOISIR SON MOT DE PASSE « élection » et votre question défi :
- mail du 13 octobre 2022 reçu de l’adresse : "Élection Professionnelle 2022" menjesri-electionspro@votes.voxaly.com
- Votre identifiant électeur est l'adresse mail professionnelle sur laquelle vous avez reçu votre e-mail (prenom.nom@uca.fr en général).
- Attention : en cas de problème de connexion, n’hésitez pas à demander un réassort (réinitialisation) de votre mot de passe ou de votre question défi.
2) VOTER A PARTIR DU 01/12/22 à l’aide du code « vote » reçu par courrier.
- Si vous n’avez pas reçu le code vote, vous pouvez l’obtenir via votre compte France Connect ou en renseignant la réponse à votre question Défi (+votre NUMEN ou code de sécurité sociale).
VOTE UCA :
1) RECUPERER SON IDENTIFIANT ET MOT DE PASSE
- mail du 15 novembre 2022 reçu de l’adresse "Elections Universite Clermont Auvergne" election@acces-neovote.com
- Une fois cliquer sur Envoyer à ces coordonnées, vous recevez votre mot de passe pour voter (sur le mail ou téléphone choisi).
2) VOTER A PARTIR DU 01/12/22.
Vos candidats FSU au CSA académiques (03, 15, 43 et 63) Cliquez sur le lien pour agrandir l'image
Suzanne GUINAMAND (ADJAENES, 43) et Nicole PERRUSEL (ATRF, 63) du SNASUB-FSU sont sur les listes FSU des CSA académiques.
Les candidats SNASUB-FSU aux Commissions Paritaires Nationales :
- filière ITRF (TECH, IGE et IGR)
- filière Bibliothèque (magasinier, BIBAS, Bibliothécaire et Conservateur)
- Fabienne BAUDOT (IGE) et Orianne VYE (BIB), vos élues de proximité (63), sont sur les listes des CAP nationales.
Vos candidats FSU dont 10 candidats issus du SNASUB-FSU.
VOTEZ ET FAITES VOTER FSU
Grève interprofessionnelle le 18 pour les salaires, le droit de grève, les droits sociaux
De 2,3 % à 3,7 % de baisse des salaires ! 53 % d’augmentation des profits pour les entreprises du CAC 40 en 2 ans !
En pleine réforme de l’assurance chômage et avant une prochaine réforme des retraites, alors que la population est confrontée à une inflation sans limite, les augmentations de salaires et des traitements, des minima sociaux, des pensions et des allocations constituent une revendication immédiate !
Lire le Communiqué FSU Puy-de-Dôme
Rendez-vous mardi à 10h place de Delille
Pour les salaires, les pensions, les bourses d’études, les minima sociaux : en grève le 29 septembre !
Rendez-vous :
- Puy-de-Dôme : manifestation à 10h30 Place des Luttes (Place des Carmes).
- Allier : manifestations à 14h30, place J. Dormoy à Montluçon, place de la Liberté à Moulins, place de la Poste à Vichy
- Cantal : rassemblement à 9h place des droits de l’homme à Aurillac.
- Haute-Loire : manifestation à 10h30 place Cadelade au Puy en Velay.
Les organisations syndicales ont obtenu une revalorisation du point d’indice. Pour autant, les 3,5 % annoncés sont très en deçà de l’inflation, pour l'instant à 5,2% et annoncée très prochainement à 7%
Rappelons qu’1 citoyen sur 5 a déjà réduit son budget alimentaire, que près de la moitié ont déjà réduit certaines dépenses. Ce sont les plus faibles salaires qui sont méprisés alors que ce sont ces salaires qui ne permettent déjà plus de vivre aussi bien qu’il y a un an. Priorité aux bas salaires ! Selon OXFAM, la fortune des milliardaires a augmenté plus rapidement en 19 mois de pandémie qu’en plus de 10 ans. De mars 2020 à octobre 2021, les richesses des grandes fortunes françaises ont bondi de 86%, soit un gain de 236 milliards d’euros. Qu’on cesse de nous dire qu’on ne peut pas faire plus pour les bas salaires !
Synthèse de l'évolution des grilles salariales
Mesures |
1er janvier 2021 |
1er avril 2021 |
1er octobre 2021 |
1er janvier 2022 |
1er mai 2022 |
1er juillet 2022 |
1er septembre 2022 |
Minimum FP |
309 |
309 |
340 |
343 |
352 |
352 |
352 |
Pied du C |
330 |
332 |
340 |
343 |
352 |
352 |
352 |
Pied du B |
343 |
343 |
343 |
343 |
352 |
352 |
356 |
Valeur du point d’indice |
4,686025€ |
4,686025€ |
4,686025€ |
4,686025€ |
4,686025€ |
4,850036€ |
4,850036€ |
En gras : date de la modification.
Le SNASUB-FSU rappelle ici ses revendications :
- une valeur du point d’indice fixé à 6€ et un salaire minimum fonction publique fixé à 1850€ net ;
- une revalorisation générale immédiate de l’ensemble de la grille indiciaire par la distribution additionnelle de 70 points d’indice ;
- une revalorisation des indemnités statutaires pour corriger toutes les inégalités existantes, les aligner sur les meilleurs taux servis dans la fonction publique avant de gagner leur intégration dans le salaire indiciaire ;
- un plan massif de requalification des emplois de C en B et de B en A ;
- un plan de titularisation des personnels précaires. Par ailleurs, dans le contexte actuel, il est nécessaire de :
- rétablir l’indexation des salaires et des pensions sur l’inflation pour permettre à chacun de maintenir son niveau de vie ;
- bloquer les prix sur les produits de première nécessité.
Le SNASUB-FSU propose désormais un bulletin d'actualité sur les droits des Agents Non Titulaires (ANT).
Sommaire du numéro de juin 2022 :
- Actualité réglementaire
- Rappel revalo triennale
- Délai de prévenance avant renouvellement de contrat
- Vie des académies : Lille, Normandie…
Vous êtes de plus en plus nombreux à nous appeler à l'aide face à des pressions subies au travail, pressions qui peuvent aller jusqu'au harcèlement.
Quel que soit le degré de gravité des pressions subies, voici des clés pour vous protéger :
- Noter par écrit, pour vous, les paroles ou gestes qui vous ont paru déplacés ou anormales, en essayant d'être le plus précis et le plus factuel possible (date, heure, contexte, personnes présentes, paroles dites, etc). Cela vous permettra de porter un regard objectif sur votre situation, de voir si le dérapage a été exceptionnel ou s'il se répète, cela vous évitera de vous baser uniquement sur votre mémoire et de risquer de déformer la réalité (minimiser ou exagérer).
- Demander l'avis de vos collègues : ont-ils les mêmes problèmes ? ont-ils été choqués par une attitude à votre encontre ? La solidarité est la meilleure défense, le témoignage écrit de vos collègues contribuera à objectiver votre propre écrit. A noter que le témoin et la victime sont protégés par la loi et ne peuvent pas être sanctionnés pour leur témoignage (Article L. 1152-2 du Code du travail)
- Contacter le SNASUB-FSU, nous avons l'habitude de ce genre de situation, vous n'êtes pas seul(e) et vos témoignages nous permettent de recouper les informations et d'intervenir (avec votre accord, bien entendu).
- En parallèle, vous pouvez contacter les structures d’écoute et de médiation mises en place dans l’administration : médecine du travail, médiateur, cellule Risques-Psycho-Sociaux, Comité Hygiène et Sécurité, etc)
Nous vous recommandons la lecture du dossier sur le harcelement présent sur le site National du SNASUB-FSU.
Voir aussi la Définition des violences sexistes et sexuelles et 3 interviews CGT-FSU-SUD sur les violences sexistes et sexuelles.
Voici le guide syndical à destination des Agent-es non-titulaires mis à jour pour cette année 2021/2022
Contre l'individualisation des salaires, le gel du point d'indice, l'inégalité femme-homme : toutes et tous en grève le 8 et 17 mars !
En attendant la publication de la note sur les promotions et avancements au Bulletin Officiel, voici déjà les calendriers des promos et avancements 2022 par filière:
Agents titulaires des filières BIATSS recrutés par la voie de la BOETH (bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés).
Nous vous informons que pour une période transitoire, jusqu'en 2025, vous pouvez, sous réserve que votre candidature soit retenue, être détaché dans le corps supérieur au vôtre. Ce dispositif réservé aux agents recrutés par la BOE relève de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
L'agent BOETH concerné est mis en détachement un an sur ce nouveau poste réhaussé et ensuite une commission donne un avis, favorable ou non, à sa titularisation dans ce nouveau corps.
L'article 93 de la LOI n° 2019-828 du 6 août 2019 stipule qu'un décret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application du premier alinéa du présent article
Il s’agit du décret n° 2020-569 du 13 mai 2020 fixant pour une période limitée les modalités dérogatoires d'accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d'emplois de niveau supérieur ou de catégorie supérieure instituées en faveur des fonctionnaires bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
Vous trouverez les éléments ici avec les signataires du décret qu'on peut solliciter directement pour plus d’information.
Le recrutement en détachement se fait après examen du dossier RAEP du candidat puis d'un entretien devant une commission.
Nous invitons tous les collègues concerné(e)s à se renseigner sur ce dispositif transitoire.
Les résultats des différents tableaux d'avancement ITRF et examens pro de 2021 sont parus.
- Tableau avancement Ingénieur de recherche hors classe - échelon spécial
- Tableau avancement Ingénieur de recherche hors classe
- Tableau avancement Ingénieur de recherche 1e classe
- Tableau avancement Ingénieur d'études hors classe
- Tableau avancement Technicien de recherche et formation CE
- Tableau avancement Technicien de recherche et formation CS
- Examen pro Ingénieur de recherche hors classe
- Examen pro Technicien de recherche et formation CE
- Examen pro Technicien de recherche et formation CS
Par ailleurs, les taux de promotions de grade en catégorie B et C de nos filières évoluent nettement pour 2022 à 2024, pour tendre vers des moyennes interministérielles :
- arrêté AENES : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044408403
- arrêté ITRF ET BIB : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044409167
Ces nouveaux taux sont en augmentation notable. Évidemment cet élément est à prendre en compte... en gardant en tête que ce gouvernement n'a rien fait sur le point d'indice depuis 4 ans mais attend la veille des élections pour changer les taux de promotions, ce qui relativise sérieusement ses "efforts" dans le domaine.
Voici la note de service ministérielle concernant la gestion 2022 des carrières des personnels BIATSS (BIATPSS désormais, le P pour pédagogique).
Pour les mutations interacadémiques :
- AAE et SAENES : saisie des vœux du jeudi 2 décembre au jeudi 30 décembre 2021 inclus.
- ADJAENES et ATRF : préinscription dans Amia du jeudi 6 janvier 2022 au jeudi 3 février 2022 inclus, saisie des vœux sur Amia selon le calendrier de l’académie demandée.
Lire le dossier du SNASUB-FSU sur les mutations inter-académiques
En complément, consultez la note sur les promotions du 17 février 2022. Aussi disponible en ligne
Voici l'accord définitif sur le télétravail dans la fonction publique, signé le 13 juillet 2021, notamment par la FSU.
Cet accord prévoit notamment une indemnité forfaitaire par jour télétravaillé : "L’indemnité sera de 2,5 € par jour de télétravail, sans seuil de déclenchement, dans la limite d’un montant de 220 € annuels. Le versement de l’indemnité se fera selon un rythme trimestriel."
La FSU a participé avec la CGT, le SAF et Solidaires, à la rédaction d'une "contribution extérieure" (autrefois appelée "porte étroite"), envoyée ce jour au Conseil Constitutionnel sur la loi relative à la gestion de la crise sanitaire. Elle expose le caractère non constitutionnel de la loi sanitaire, en particulier le passe sanitaire et dénonce une atteinte au droit du travail et au respect de la vie privée.
Sommaire :
- I. Les irrégularités procédurales préalables à l’adoption du projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire à l’origine d’une méconnaissance du principe de sincérité et de clarté du débat parlementaire
- II. La méconnaissance de la répartition entre les pouvoirs législatif et réglementaire - l’incompétence négative
- III. Les atteintes aux principes constitutionnels en lien avec le travail : droit à l’emploi, droit à la participation des travailleurs, liberté contractuelle, droit à la santé
- IV. Les atteintes au principe constitutionnel d’égalité et à l’interdiction des discriminations
- V. Les atteintes au droit au respect de la vie privée et au droit à la protection sociale
Extrait : "Ces dispositions imposent donc aux travailleurs la communication de données à caractère personnel de nature médicale à l’employeur, mais aussi à tout salarié habilité par ce dernier à opérer un contrôle du “passe sanitaire” (agent de sécurité, responsable, salarié désigné...)."
- VI. L’interdiction d’accès et la possibilité pour le pouvoir règlementaire d’ordonner la fermeture administrative des services et établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, à défaut de présenter un “passe sanitaire” constitue une atteinte à l’objectif de valeur constitutionnel de protection de la santé publique.
- VII. Le chapitre 2 du projet de loi impose des conditions de mise en œuvre de l’obligation vaccinale disproportionnées au regard de l’objectif de protection de la santé publique et contraires au principe constitutionnel d’égalité et du droit du travail
L'Aide à l'Installation des Personnels de l’État a été revalorisée.
De plus, elle s'étend à présent aux contractuels ayant un contrat d'un an ou plus.
Voici le guide des Agents non titulaires réalisé par le SNASUB-FSU.
Vous y trouverez de très nombreuses informations sur vos droits (contrats, temps de travail, congés, conditions de cdisation, etc) mais aussi nos revendications, des conseils pour la préparation des concours...
Nos organisations syndicales, CGT, FA-FP, FSU et Solidaires, estiment indispensable de peser pour que s’ouvrent sans tarder de véritables négociations salariales où l’incontournable augmentation de la valeur du point d’indice et des mesures générales seront examinées et prises en compte. Pour cela, elles appellent à faire du 15 juin prochain une journée d’actions et d’interventions au cours de laquelle les personnels des trois versants porteront à nouveau, haut et fort, leurs légitimes revendications. Si, bien entendu, celles touchant au pouvoir d’achat seront au cœur de la mobilisation, d’autres exigences essentielles touchant à l’emploi, au temps de travail, aux missions publiques feront partie intégrante de cette journée unitaire.
En savoir plus sur le site nationale du SNASUB-FSU
Voici contribution assez courte et claire sur le caractère néfaste des recrutements sur profils, recrutements qui avec la liquidation des prérogatives des CAP en termes de mutations, vont se généraliser.
L'auteur, Paul Devin, est un inspecteur de l'éducation nationale et par ailleurs syndiqué FSU.
Plan de l'article :
- Principe d’indépendance
- Illusions d’améliorations qualitatives
- Renforcement du pouvoir hiérarchique
- Écarter plutôt que sélectionner
- Acculturer les agents à une gestion managériale
Le Déni de réalité, ça suffit !
Clermont, rendez-vous 10h place DELLILE !
Allier : 14h30 place Piquand (Montluçon) ; place Jean Moulin (Moulins) ; place de la Poste (Vichy)
Aurillac, rendez-vous Lycée Jean Monnet, AG à 13h30 et départ à 14h30
Télécharger le Tract FSU national
Sommaire :
- Crise sanitaire, service public et agents publics
- Contre la barbarie, ne rien en rabattre sur la défense de la liberté et des droits démocratiques et sociaux
- Actu par secteur : Etablissements Scolaires / Services / Enseignement Supérieur
- Défendre des carrières revalorisées et l’égalité de traitement
- Renforcer notre activité syndicale : élargir et former nos équipes militantes !
Vous trouverez sur le site SNES-FSU 63, le compte-rendu du Comité Technique Académique :
Ce CTA traitait de l’augmentation de l’IFSE pour les personnels infirmiers et assistants sociaux. La FSU prend acte positivement de la revalorisation substantielle de l’indemnité IFSE pour les AS de notre académie, qui étaient rémunérés bien en dessous de la moyenne nationale. Nous regrettons néanmoins que cette revalorisation se fasse par le biais de l’indemnitaire. La FSU rappelle son attachement à une revalorisation indiciaire plutôt qu’indemnitaire et à une reconstruction des grilles pour tous les personnels de la Fonction Publique.
Extrait de la déclaration FSU : Lire la déclaration
"Affirmer comme le ministre de l’Education que la rentrée est « joyeuse et sereine » est au mieux le signe d’une méconnaissance totale de la réalité du terrain, au pire l’affichage d’un grand mépris des personnels !"
La FSU est intervenue de manière plus générale sur le contexte très particulier de la rentrée scolaire.
Dans le premier degré sur :
- la reventilation des postes entre départements
- les maîtres E
- la formation constellaire
Dans le second degré sur :
- les réformes
- les nouvelles suppressions de postes et l’augmentation des HSA
- les CPE et les Psy-EN
Sur les conditions de rentrée dans les établissements, le manque d’informations sur la situation sanitaire et la grande fatigue des personnels.
Sur la revalorisation des personnels infirmiers et assistants sociaux
La FSU est intervenue également sur les sujets suivants : voir compte-rendu et questions diverses
- les E3C1
- les CPGE
- les UPE2A (indemnité de PP)
- l’entretien de titularisation des stagiaires
- l’Education prioritaire
Avis FSU : CPE, travail présentiel / distanciel, FLE
Pour tout savoir sur les règles de temps de travail applicables aux personnels de l'Education Nationale, consultez le Bulletin Officiel du 7 février 2002, numéro spécial "AMÉNAGEMENT ET RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DES PERSONNELS IATOSS ET D’ENCADREMENT"
Mise à jour le 12 septembre 2020, voici les consignes de la Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique à propos des thèmes suivants :
- port du masque
- personnes vulnérables
- cas contact
- dialogue social
- télétravail
- garde d'enfant
Vous trouverez sur le site FSU63 le compte-rendu du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail académique (CHSCTA) qui a eu lieu en visioconférence le 16 avril 2020 :
https://fsu63.fsu.fr/chscta-du-jeudi-16-avril-2020-en-visio/
Merci de signer la pétition de soutien à Anthony Smith, inspecteur du travail mis à pied par la ministre Pénicaud :
https://www.change.org/p/muriel-p%C3%A9nicaud-abandon-des-poursuites-contre-anthony-smith
A propos des mesures sur le coronavirus
2022 :
Circulaire relative au télétravail dans la fonction publique de l’Etat-2022-janvier
Circulaire sanitaire applicable aux établissements d’enseignement supérieur 29 décembre 2021
FAQ de la DGESIP 04 janvier 2022
Archives :
Pour connaître les dernières actualités, consultez le site national du SNASUB-FSU.
Les questions réponses de la DGAFP, mise à jour le 2 novembre
https://www.snasub-clermont.fr/accueil/covid-et-fonction-publique-questions-reponses
Circulaire du 29 octobre 2020 relative à la continuité du service public dans le contexte de dégradation de la situation sanitaire
https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/cir_45072/CIRC
Attestations professionnelles novembre 2020 :
https://www.interieur.gouv.fr/Actualites/L-actu-du-Ministere/Attestations-de-deplacement
Reprise de septembre 2020 :
Covid-19 - Question/Réponses de la DGAFP
Le site de la FSU vous informe
https://fsu.fr/mesures-coronavirus/
Reprise du 11 mai 2020 :
Mémo réalisé par le SNASUB :
2020-05-11-BN-circulaire déconfinement
Documents ministériels :
- 2020 05 03 - plan de déconfinement du Ministère de l'enseignement supérieur
- protocole de déconfinement écoles maternelles et primaires
- protocole de déconfinement collèges lycées
CirculaireSanitaire29déc21 (002).pdf##### Mémo réalisé par le SNASUB sur vos droits et devoirs en cas de fermeture de vos services :
Vos droits et devoirs_Memo SNASUB-2020-03-13
Portail de documents sur la gestion de cette crise sanitaire (report d'examen, organisation des services, etc) du MESRI :
https://services.dgesip.fr/T712/covid_19 avec notamment une Foire Aux Questions.
Autres documents utiles :
Droit de retrait Covid 19 : éclairage d'un avocat
Nouvelle attestation de deplacement_23-03-2020
Note de la DGAFP sur les congés : Précise notamment le droit aux congés et RTT en cas d'ASA (autorisation spéciale d'absence) ou de télétravail. Attention, si vous avez posé des congés en avril, il faut demandé leur annulation ou ils seront décomptés.
Note-lecture-loi-2020-290-23-mars-2020.pdf : Analyse de la nouvelle loi par les juristes du SNASUB-FSU. Extrait : "Les conditions de contrôles très limitées du Parlement, l’état d’urgence sanitaire soulève de très graves questions, dont de nombreuses peuvent avoir des conséquences lourdes en matière de déréglementation du travail"
10 propositions du Comité Hygiène et Sécurité Ministériel_2020-03-26
Précisions sur les personnels de Labo
Déclaration du 17 mars 2020 du SNASUB-FSU aux adhérents
Communiqués intersyndicaux :
PRIMES, CONGÉS, RTT : LES SORTIES DE ROUTE GOUVERNEMENTALES
1920_066_courrier_MESRI_confinement_etudiants_crous.pdf : Courrier à Mme Vidal du 14/04/2020 en soutien aux étudiants confinés en Résidences Universitaires.
intersyndical pour le report de PARCOURSUP-2020-04-01
Communique_interasso_Le_Maire_dividendes_2020-04-01.pdf : Pas de dividendes pour les actionnaires en 2020 : le dire c’est bien, le faire c’est mieux.
Note du syndicat de la magistrature sur l'etat d'urgence sanitaire : le syndicat de la magistrature s'inquiète sur l'Etat d’urgence sanitaire qui "confère des pouvoirs exorbitants au Premier ministre et au ministre chargé de la santé et ouvre la possibilité de prendre des mesures individuelles sans les garanties reconnues en matière pénale".
Intersyndical_19mars20.pdf : demande de rééls moyens pour les hôpitaux et dénonce les projets de poursuite de la casse social (jour de carence maintenu, attaque contre les congés payés, etc)
Pour_Education_Nationale_et_Enseignement_superieur_19mars20.pdf : dénonce les défaillances des ministères pour accompagner les personnels et les élèves et parents d'élèves en cette période de crise sanitaire.
courrier_FSU_sur_situtation_des_ANT_18mars20.pdf : Courrier de demande de maintien des contractuels et paiement à 100%.
courrier PM-17 mars.pdf : courrier de demande de suspension du jour de carence pendant la crise sanitaire.
communique_intersyndical_16mars2020.pdf : Report mais pas abandon de la lutte contre la réforme des retraites et défense de la sécurité sociale.
Après les très fortes mobilisations du jeudi 5 décembre, continuons la lutte !
Faisons grève et allons manifester le mardi 10 décembre 2019.
A partir du 5 février,
Syndicats et gilets jaunes, salariés, précaires, chômeurs, retraités, jeunes,
pour faire céder le gouvernement, construisons, partout dans les entreprises, les services publics et dans la rue, la mobilisation vers la grêve générale reconductible et le blocage du pays pour faire aboutir nos revendications.
Toutes et tous en grève le 5 février
Au printemps 2019, le gouvernement veut soumettre un projet de loi transcrivant son Programme Action Publique 2022, présenté et discuté depuis mars 2018. Se déclinant en 4 chantiers, PAP 2022 constitue une remise en cause sans précédant des garanties statutaires et des missions de service publique.
- 1-tout pouvoir donné à la hiérarchie pour les mutations et les promotions en CAP, fusion des CT-CHSCT
- 2-généralisation du recrutement contractuel en lieu et place des fonctionnaires
- 3-généralisation du salaire au mérite, mise en concurrence des agents et des services
- 4-plan de départ volontaires, généralisation des corps interministériels et de la flexibilité.
Pour savoir plus, télécharger notre tract : FSU Non à la PAP 2022
Le 12 novembre, grève unitaire contre les suppressions de postes prévues au budget 2019 !
En grève et dans les manifs pour défendre les emplois dans nos services et établissements, pour nos conditions de travail ! Le SNASUB-FSU vous informe !
Budget 2019 : le ministre Blanquer supprime deux fois plus d’emplois administratifs qu’en 2018 !
Le SNASUB-FSU a immédiatement réagi aux annonces du ministre Blanquer qui ont précédé la publication du projet de budget 2019 et de son schéma d'emplois. Il a choisi de répondre par l'investissement de ses équipes militantes dans la construction d'une perspective unitaire de mobilisation et de résistance.
Après les premières mobilisations du mois d'octobre, le SNASUB-FSU vous propose une orientation syndicale qui cherche à faire exprimer par les personnels de nos filières leur sentiment de ras le bol !
Pour mettre en échec les politiques d'austérité et leurs suppressions d'emplois, pour faire gagner les revendications et défendre ainsi nos conditions de travail : tous et toutes en grève et dans les manifestations, le 12 novembre !
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NON aux suppressions d’emplois !
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POUR des créations d’emplois à la hauteur des besoins des services et des carrières des personnels ;
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POUR un plan de requalification massive des emplois de C en B, de B en A ;
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POUR un plan de titularisation des agents non titulaires ;
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POUR des conditions de travail et des métiers respectés : non aux fusions d'académies, oui à un service public de proximité !
Pour en savoir plus, cliquez ici !
EN GRÈVE ET DANS LES MANIFESTATIONS : LE 12 novembre !
Contre les fusions des académies et pour défendre la proximité du service public, le sens de nos métiers, nos expertises professionnelles et notre connaissance des réalités des territoires, pour que soit respecté notre engagement essentiel au service du public d'éducation et à la réalisation de ses missions, le SNASUB-FSU et la FSU sont mobilisés contre les projets de fusion des académies.
En savoir plus sur l'analyse et l'action du SNASUB-FSU contre les fusions des académies, cliquez-ici
Première journée de mobilisation intersyndicale le 9 octobre 2018
Le mot d’ordre est clair : "S’opposer à la politique sociale du gouvernement."
Les raisons pour lesquelles la FSU s’associe à cet appel à la grève sont multiples :
- Réforme de la fonction publique qui se décline à travers les 4 chantiers (développement du salaire au mérite, recrutements accrus de contractuels, remise en cause des instances de concertation, plan de départs volontaires sous couvert de mobilité).
- Suppression des CAP et amoindrissement du rôle des CHSCT
- Réforme des retraites, atteinte au statut de la fonction publique, gel des salaires, renforcement de la rémunération « au mérite »
- Politique budgétaire qui ne bénéficie encore qu’aux plus riches
- Renforcement des inégalités territoriales (Réforme du Lycée, Bac à la carte, Réforme de la voie professionnelle et suppression des 5000 postes)…
- Renforcement des inégalités sociales.
- Parcoursup et l’accès aux études supérieures de plus en plus difficile pour les étudiants (120 000 étudiants sans affectation en septembre).
- Retraités, familles et jeunes en situation de précarité fragilisés par la sous-indexation des pensions, des allocations familiales ou des aides au logement par rapport à l’inflation
- Réforme du système de santé
Télécharger le tract intersyndical de mobilisation du 09 octobre 2018