Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 20 janvier 2026

1. Politique de reconnaissance de l’activité recherche des enseignants du 1ᵉʳ et du 2ᵈ degré (vote)
2. Présentation de la cartographie du CSA et formations spécialisées (vote) ; Règlement intérieur F3SCT (vote) et point sur les élections à venir
   • A) Avenir des formations spécialisées par site (Campus Aurillac, Le Puy, Moulins, Montluçon et Vichy)
   • B) Vote du règlement intérieur de la formation spécialisée (F3SCT UCA)
   • C) Élections UCA
3. Questions diverses de la FSU
   • A) Bilan des affiliations à la PSC (Protection Sociale Complémentaire) pour les agents UCA
   • B) Inquiétude concernant le campus de Moulins
   • C) Augmentation des primes IFSE
   • D) Bilan de la campagne de CDI‑isation de décembre 2025

Lire la Lettre 65 des élus FSU

Le 11/12/25 à Clermont-fd

Nous, les élu(e)s FSU dans les conseils de l’UCA sommes très inquiet(e)s :

• Les représentant(e)s au CSA UCA ont alerté la gouvernance sur les risques psychosociaux de la réorganisation des directions générales de l’UCA. Ils ont demandé à ce que cela soit présenté à la F3SCT (instance sur les conditions de travail, hygiène et sécurité). Or, la gouvernance a retiré au dernier moment ce point à l’ordre du jour et à décider qu’aucun avis ne serait demandé (ni en CSA, ni en F3SCT, ni en CA). Cela révèle un mépris du dialogue social et de la prise en compte de l’impact sur les agents concernés ! Parallèlement les emplois BIATSS semblent plus que jamais menacés (8 suppressions de postes prévues en 2026 quand 2 avaient été supprimés depuis 2017 ! ). Avec ces réorganisations et suppressions de postes, la gouvernance n’anticipe-t-elle pas une réduction drastique de l'offre de formation telle qu'elle se dessine dans plusieurs composantes ? Voir le nouvel organigramme des DGA UCA

• En effet, nous avons été alerté(e)s par plusieurs enseignant(e)s sur des suppressions de formations en 2026 de manière non concertée et au mépris des besoins des étudiant(e)s :

=> l’INSPE a décidé de supprimer le parcours de préparation au CAPES Documentation et au CAPES Sciences de l'ingénieur, alors même que les effectifs de masters étaient stables et suffisants (12 en M1 et 14 en M2) et que les résultats de nos étudiant(e)s aux concours étaient très bons, montrant la qualité de la formation dispensée. Les étudiant(e)s en master 1 vont être obligé(e)s de se tourner vers un master 2 dans une autre région car l’INSPE n’a même pas anticipé le suivi des étudiant(e)s actuels et n’a pas demandé l’accréditation pour ces 2 parcours. Dans ces suppressions, les étudiant(e)s sont la dernière préoccupation de la direction !

=> la direction de la formation a supprimé, de manière unilatérale, la licence franco-allemande « métiers du livre franco-allemands », formation soutenue et financée presque qu’en totalité par l’Université de Erlangen-Nürnberg.

Avec 60 postes d'enseignant(e)s chercheur(se)s non remplacé(e)s, la Nouvelle Offre de Formation se fait au détriment des étudiant(e)s et dans une guerre des postes au sein des composantes et instituts.

Nous demandons officiellement à la Présidence :

• que la réorganisation des directions générales soit présentée en F3SCT afin d’évaluer les risques RPS sur les agents.
• que toute réduction ou restructuration des formations soient discutées dans les composantes et soient votées par les élu(e)s de la CFVU (Commission de la Formation et de la Vie Universitaire), c’est-à-dire en présence des élu(e)s des personnels et des élu(e)s étudiant(e)s.

Nous attendons que la gouvernance respecte les prérogatives des conseils de l’UCA pour le peu de démocratie qu’il reste dans ce grand établissement !

Projet_organigramme_administration_generale_UCA_12-2025.pdf

2025-12-11_Courrier intersyndical de demande d'ajout à l'ordre du jour de la F3SCT reorganisation DGA UCA

2025-12-12_Courrier Président UCA représentants F3SCT

2025-12-12_Communiqué suppression masters SNES_SNESUP_SNASUB

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 25 novembre 2025 :

Ordre du jour :

1. Informations générales :
   • PSC (Protection Sociale Complémentaire)
   • Budget 2026
2. CPP (Congés pour Projet Pédagogique)
3. CRCT (Congés pour la Recherche ou Conversion Thématique)
4. Réorganisation de la direction générale UCA
5. Questions diverses de la FSU
   • prime des Infirmier.es
   • service enseignant.es INP/UCA
   • intégration des personnels INP/UCA
   • commissions médicales
   • congés de Noël UCA

Lire la Lettre 64 des élu(e)s FSU

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 10 octobre 2025 :

Ordre du jour :

Campagne d’emploi 2026. Une saignée sans précédent pour l’emploi titulaire, annonciatrice d’une baisse drastique de l’offre de formations de l’UCA !

Questions diverses de la FSU

• A) Situation du CLASS :
• B) Situation de l’atelier de reprographie
• C) Sortie de l’UFR biologie de l'Institut SVSAE pour l'intégrer à l'institut des sciences
• D) Suppression des bancs de la faculté de Gergovia
• E) Attribution de primes mensuelles aux contractuel(le)s BIATSS.

Lire la Lettre 63 des elus FSU

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 22 septembre 2025 :

Ordre du jour :

1. Informations générales : contexte budgétaire
2. Sortie d’expérimentation : EPE UCA (vote)
3. Actualisation des montants de primes IFSE dans le cadre du RIFSEEP (vote)
4. Enquête de Clermont Auvergne (CA) INP auprès des personnels en PNA (information)
5. Questions diverses
   • Prime de 150€ pour les personnels de la BU DEM
   • Alertes sur les personnels isolé(e)s des bibliothèques délocalisées de l'UCA
   • Contrôle d'assiduité des étudiant(e)s pendant les mouvements sociaux
   • Élections au conseil documentaire : précisions sur les listes des conservateurs/trices et sur les personnels de documentation hors SCD (POLEN, MSH, Cerdi, ...)

Lire la Lettre 62 des élu(e)s FSU

Voici un rapide retour du Groupe de travail de ce matin pour l'augmentation des primes IFSE des catégories C :

• fusion des deux groupes C1 et C2, ce qui permet un alignement vers le haut.
• Revalorisation du groupe C à hauteur de 360€ par mois (soit +25€ pour les actuels C1 et +35€ pour les actuels C2)
• date de l'augmentation : juillet 2025 (pour une mise en œuvre sur la paie de novembre 2025)

• Cette proposition va être soumise au vote au CSA et au CA de l'UCA de septembre 2025.

Un autre groupe de travail sur les primes des catégories B sera mis en place fin 2025-début 2026.

Cette proposition rejoint les revendications de la FSU (cf ci-dessous), et nous avons obtenu une meilleure enveloppe que prévu (de 100 000 à 142 000€)

Nous rappelons qu'il est prioritaire d'augmenter les primes des catégories C et des catégories B car, lors des changements d'échelon, les augmentations d'indices sont très faibles :

• +1 point pour les C, soit une augmentation de 5€ par mois par échelon
• +1 à 5 points d'indice pour les B, soit une augmentation de 25€ par échelon
• (contre au moins 20 points d'indice pour les A, soit une augmentation de 100€ par échelon)

• Ces primes sont donc indispensables pour compenser l'inflation subie par les plus bas salaires (et nationalement, la FSU demande le transfert des primes vers l'indiciaire).

Concernant les contractuel(le)s, un bilan des montants et du nombre d'agents ayant des primes sera présenté lors du CSA de septembre afin de pouvoir chiffrer une augmentation.

La FSU est consciente des contraintes budgétaires de l'établissement et lutte pour que l'argent disponible serve au plus grand nombre et au plus urgent.

Rappel du mail envoyé à tous les personnels le 9/11/25 :

La Présidence de l'UCA organise un groupe de travail sur l'augmentation des primes mensuelles IFSE des agents de catégorie C vendredi 11 juillet matin.

Cette augmentation fait partie des engagements de la Lettre d'Orientation des Ressources Humaines votée au Conseil d'Administration du 27 juin 2025 (en pièce jointe, p. 6).

La FSU revendique une prime minimum à 375€ brut/mois (+50€) à partir de septembre 2025 pour les catégories C (C2 et C1).

Elle réclame une prime minimum à 475€ brut/mois (+50€) à partir de septembre 2026 (B3, B2 et B1), et donc une hausse mécanique des A à 530€ (A10 et A09) qui sinon se retrouveraient au même niveau que les B.

Cela compensera à peine l'inflation que subissent les agents depuis 5 ans.

Lorsqu'on veut revaloriser les primes il faut commencer par le bas et non comme cela a été fait en 2017 à la fusion en commençant par le haut !

Par ailleurs, la FSU demande à ce que cette hausse des primes des titulaires soit répercutée sur les primes des contractuels, comme le prévoit la charte des contractuels de l'UCA p. 21. Par exemple, les primes mensuelles des contractuels C seraient comprises entre 115€ et 225€ (au lieu de 90€ à 180€ actuellement).

La FSU a combattu la réforme des primes de 2023 à l'UCA et a accompagné 200 agents à faire un recours gracieux et 17 recours au tribunal administratif. La FSU reste et restera contre des primes différentes pour des agents d'un même corps : cela limite les mutations internes, met en concurrence les agents et hiérarchise nos missions selon des critères arbitraires et largement contestables (voir le tableau des critères).

Voici un tableau récapitulant l'évolution des primes mensuelles à l'UCA depuis 2017 et les revendications de la FSU pour 2025 et 2026 :

Nous vous tiendrons informé(e)s des résultats du Groupe de travail et continuerons de défendre plus d'égalité et de transparence dans nos rémunérations.

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 24 juin 2025 :

Ordre du jour :

1. Informations générales : non renouvellement des contractuel(le)s
2. Lettre d'orientation en matière de ressources humaines (LORH) (vote) : plan de réduction de la masse salariale
3. Charte UCA sur l'Intelligence Artificielle (IA) (vote)
4. Délibération prime directeur I-site 2025 (vote)
5. Cadrage des primes de charges Administratives 2025/2026 (PCA) (vote)
6. Cadrage des primes de responsabilités pédagogiques 2025/2026 (PRP) (vote)
7. Questions diverses
   • Fermeture du Resto U des Cézeaux
   • Soutien humain pour le service du CLASS et les agent(e)s qui dépendent financièrement de ce service

Lire la lettre des élu(e)s FSU numéro 61

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 20 mai 2025 :

1. Situation budgétaire UCA et postes de contractuels
2. Point d'information sur la sortie d'expérimentation (précisions sur les agents en PNA)
3. Valorisation d'activités complémentaires à l'exercice de la mission principale en animalerie (vote)
4. Bilan de campagnes de promotions LPR en 2022, 2023 et 2024 : Lire la note LPR complete
5. Dispositifs d'accompagnement de carrière : Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) (vote) : Lire la délibération complète CSA ; délibération CA
6. Point d'information sur l’écart de rémunération homme-femme à l’UCA (données du Rapport Social Unique - RSU)
7. CRCT - Congé pour Recherches ou Conversions Thématiques (vote)
8. Questions diverses :
   • Correctif DRH sur la régularisation des indemnités maladies
   • Congés santé et congés ALD : propositions de la FSU pour une meilleure qualité de vie au travail
   • Reclassement BOE 2023 toujours en attente
   • Entretien professionnel (précisions IFSE, fiche de poste, arrêt maladie, formations)
   • Soutien humain pour le service du CLASS et les agent(e)s qui dépendent financièrement de ce service

Lire la lettre des élu(e)s FSU numéro 60

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 12 mars 2025 :

1. Budget UCA et ces conséquences
2. Rapport social unique - RSU 2023
   • Une proportion de contractuel(le)s sans cesse croissante !
   • Sur la santé des agent(e)s
   • Télétravail
   • Déséquilibre entre filières : AENES, ITRF, Bibliothèques
   • Rémunération
3. Plan égalité
4. Remboursement frais déplacement concours 
5. Questions diverses
   • Congés en heures
   • Bilan commission CDIsation décembre 2024
   • Compte Personnel de Formation (CPF) à l’UCA
   • Attribution des primes mensuelles aux contractuel(le)s BIATSS
   • Retard aide sociale et remboursement par le service du CLASS
   • Application de la baisse de prise en charge des arrêts maladies à l’UCA

Lire la lettre des élu(e)s FSU numéro 59

Lire le Rapport Social Unique UCA 2023

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 28 janvier 2025 :

1. Infos générales 2 . Ligne Directrices de Gestions (LDG) – primes Ripec C2 et C3
2. Lettre orientation RH
3. Campagne d’emplois
4. Élargissement du dispositif d’autorisation d’absence pour décès
5. Questions diverses :
   • Campagne de CDIsation BIATSS
   • primes IFSE BIATSS

2025-01-28_Lettre 58 elus FSU.pdf

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 12 décembre 2024

Ordre du jour

1. Information sur la crise budgétaire de l’EPE UCA
2. Dates de fermeture 2025-2026
3. Campagne d’emplois 2025 : Mise à jour
4. Point d’information sur les non-renouvellements de CDD (à la demande des syndicats)
5. Modification de la procédure de dons de congés
6. congés pour projet pédagogiques (CPP)
7. Contingent des Congés pour Recherches ou Conversions Thématiques (CRCT)
8. Prime RIPEC C3. Voir la comparaison du CNU par établissement
9. Sortie de l’Expérimentation (EPE : Établissement Public Expérimental)
10. Schéma Directeur Développement Durable et Responsabilité Sociétale (S3DRS)
11. Plan De Mobilité (PDM)
12. Questions diverses
    • Déclaration d’état de gréviste.
    • Université en Danger, l’ambiguïté de la présidence
    • Réorganisation SIT UCA
    • Primes des Assistant(e)s social(e)s/ciaux de l’UCA
    • Primes des contractuels
    • Protection sociale complémentaire (PSC)

Lire la Lettre 57 de la FSU

Lire la motion intersyndicale AG UCA 3 décembre 2024.pdf

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU des CSA du 21 et du 29 mai 2024. Le CSA du 29 était un CSA exceptionnel issu du refus unanime des élus sur le projet de réorganisation des ateliers de reprographie.

L’entêtement de la Présidence montre la gravité des dégradations du dialogue social à l'UCA.

Ordre du jour :

1. Crise budgétaire UCA : Lire le communiqué FO-FSU Non à un nouveau plan d'austérité à l'UCA !
2. Nouvel organigramme de l’Institut LLSHS
3. Actualisation des prestations sociales du CLASS, à la demande des syndicats
4. évaluation HRS4R (label de recherche)
5. Barème 2024 prime C3 RIPEC
6. Réorganisation des ateliers de reprographie
7. Actualisation de la Charte du télétravail, à la demande des syndicats
8. Questions diverses
   • Sujétions
   • Jour de solidarité
   • Recours gracieux IFSE
   • BU Moulins et BU du Puy
   • Horaires DPIE

Lire la Lettre 54 FSU.pdf

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 11 avril 2024

Ordre du jour

• 1) Crise budgétaire UCA (information)
• 2) Reprographie (information)
• 3) Modification de l’organigramme de la DVU (vote)
• 4) Remboursement concours (vote)
• 5) Questions diverses :
• A)Repyramidage filière bibliothèque :
• B)Promotions LPR : BAP scientifique et administrative ?
• C)Aides sociales CLASS

Lire la Lettre 53 de la FSU.pdf

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 20 février 2024

Ordre du jour

1. Bilan à mi-parcours de l’établissement expérimental - EPE UCA
2. Bilan de campagnes de promotions LPR en 2022 et 2023 : Lire la note LPR complete
   • A lire en détails les annexes sur les critères d’attribution du repyramidage (EC) et du RIPEC C3.
   • A lire en détails les règles de mensualisation des vacataires
3. Lignes Directrices de Gestion RIPEC : révision 2024 :
4. Animalerie
5. Dons jours congés
6. Schéma Directeur Handicap
7. Questions diverses :
   • Problèmes d’insalubrité de l’école de Droit
   • Avenir des reprographies

Lire la Lettre FSU 52

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 9 février 2024, CSA extraordinaire concernant le bilan de la réforme du RIFSEEP à l'UCA.

Depuis deux ans, la FSU dénonce cette réforme aux conséquences délétères pour beaucoup d'agents et pour les collectifs de travail.

Preuve de ce rejet partagé par beaucoup d'entre vous,19% des 1034 BIATSS ont fait un recours gracieux. C'est du jamais vu !

Ce bilan chiffré sur les différences de traitement entre catégories, filières confirme notre analyse. Nous continuerons à agir et mobiliser les collègues pour obtenir la réduction des inégalités de traitement et une hausse des primes socles des C, des B et des "petits A" (ASI et IGE). Soyons nombreux à faire un recours au Tribunal Administratif : contactez snasub@uca.fr !

Ordre du jour :

1. Bilan des primes IFSE – RIFSEEP Biatss
   • Une évolution des montants socles parfois inférieurs à l’inflation
   • Une enveloppe RIFSEEP qui a davantage profité aux A depuis la fusion
   • Des différences de montants IFSE entre filières qui interrogent
   • Des écarts de primes entre catégories supérieurs à ceux de l’indiciaire
   • Une « carotte » bien réduite pour faire passer ce nouveau régime injuste
2. Bilan des recours gracieux
   • Un nombre de recours sans précédent, signe d’un rejet massif de la réforme
   • des surclassements qui bénéficient en priorité aux A
3. Bilan des primes métiers en tension
4. Promotions 2024 filière ITRF
5. Questions diverses
   • Revalorisation des infirmières
   • Horaires de travail des agents de la DPIE
   • Changements horaires de la BU Marie-Hélène Lafon (Gergovia)
   • Complexité des procédures de remboursement de déplacement
   • Retard dans le paiement des vacataires

Lire la Lettre FSU 51

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 7 novembre 2023

Ordre du jour

1. Déclaration de la FSU : problèmes de chauffage et de transport
2. Information sur la réorganisation de la scolarité de l’INSPE
3. Information sur la réorganisation de la DRED
4. Information sur la mise en œuvre de la subsidiarité à l’Institut LLSHS
5. Nouveaux statuts EPE UCA(Établissement Public Expérimental)
6. Primes de 20€/mois pour les Régisseurs d’avances et ou de recettes
7. Question diverse : primes IFSE – RIFSEEP

Lire la Lettre des élus FSU numéro 49

Voici un courrier envoyé au Président de l'UCA le 20 octobre 2023 par les élu(e)s de la FSU, de FO et de SUD aux Conseils de l'UCA.

Etat du dialogue social UCA

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 27 septembre 2023

Ordre du jour

1. Informations générales
   • Statut EPE UCA
   • Hausse point indice
   • Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat
2. Lettre d’orientation en matières de Ressources Humaines
   • A- Convergences politique RH à l’échelle de l’EPE UCA
   • B - Mise en place de la subsidiarité en matière RH
   • C - Mise en oeuvre du COMP (contrat d'objectifs, de moyens et de performance).
   • D- Projets portant sur la qualité de vie au travail (QVCT) et le développement du sentiment d'appartenance.
   • E - Une université plus inclusive et sociétale (handicap, énergie).
   • F - Une campagne d’emplois 2024 répondant aux objectifs de l’EPE
3. Questions diverses
   • métiers en tension
   • ruptures conventionnelles

Lire la Lettre des élus FSU numéro 47

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 15 septembre 2023

Ordre du jour

1. Informations générales
2. Information sur le complément de rémunération des ESAS effectuant des activités dans le cadre du référentiel.
3. Débat d'orientation en matière de ressources humaines (LORH) 2024
4. Point sur les lignes directrices de gestion relatives au RIPEC
5. Modification du dispositif de subvention complémentaire pour les repas
6. Questions diverses
   • Mise en place prime exceptionnelle de pouvoir d'achat
   • Construction de nouveaux locaux pour le SSU sur le site Dunant
   • Prime IFSE BIATSS (RIFSEEP)

Lire la Lettre des elus FSU numero 46

Voici le compte-rendu de la FSU du Comité Social d'Administration de l'UCA (ex Comité Technique) du 22 juin 2023

Ordre du jour

1. Informations générales
2. Primes RIFSEEP des BIATSS
3. Mensualisation des doctorants sans contrat doctoral et demandeurs d'emplois
4. Cadrage du dispositif de référentiel d’équivalences horaires
5. Mutations : Lignes directrices de gestion relatives à la mobilité des personnels BIATSS
6. Cadrage des services d’enseignement et des heures complémentaires
7. Don de jours de congé
8. Règles d’attribution des primes de charges administratives 2023-2024
9. Cadrage du dispositif de primes de responsabilités pédagogiques 2023-2024
10. Procédure en cas de signalement de violences sexistes et sexuelles ou de discrimination
11. Réorganisation de la reprographie
12. Intégration du pôle PARTAGE à la DRED
13. Questions diverses

2023-06-22_Lettre des elusFSU45.pdf

Voici le compte-rendu de la FSU du premier Comité Social d'Administration de l'UCA (ex Comité Technique) du 2 mai 2023

Ordre du jour

1. Approbation du Procés Verbal
2. Informations générales et questions diverses
   • Sortie de l'expérimentation EPE UCA
   • BU Vichy
   • Promotion des AENES - suppression des barèmes
   • Primes RIFSEEP BIATSS
3. Réorganisation des animaleries
4. Modification de la charte des contractuels : point sur FLEURA et SCLV
5. C2 RIPEC
6. Rémunération des intervenants de jury
7. Elargissement des bénéficiaires du CLASS

Lire la Lettre 44 des élu(e)s FSU

Voici le compte-rendu de la FSU du premier Comité Social d'Administration de l'UCA (ex Comité Technique) du 27 février 2023 :

Ordre du jour : 1) Intervention de la FSU sur les violences à Gergovia 2) Infos générales :

• Repyramidage ASI
• Chaires de professeur junior
• Sortie d’expérimentation de l’EPE UCA 3) RIPEC : primes des Enseignant-Chercheurs 4) Lignes Directrices de Gestion (LDG) Repyramidage LPR

Questions diverses :

• Primes des contractuels
• Classement BIATSS dans les groupes de primes RIFSEEP
• Bilan de la campagne CDIsation BIATSS
• Suppression des barème de promotion des administratifs par le Rectorat de Clermont-Fd
• Forfait mobilité : la marche à pied ?
• Fermeture de BU Vichy

• Changements de Branches d’activités professionnelles (BAP) ou de Famille d'Activité Professionnelle (FAP) des personnels ITRF

  Lire le compte-rendu - lettre numéro 42