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Préparer votre entretien professionnel

Nous entrons dans la période des entretiens professionnels ou entretiens annuels d'évaluation.

Retrouvez le guide SNASUB-FSU de préparation de ce moment

Il est important pour les titulaires de veiller à l'actualisation de leur fiche de poste, car dans le cadre des primes IFSE (RIFSEEP), le montant de la prime est lié aux missions présentes sur la fiche de poste.

Concernant les personnels de l'Académie de Clermont-Fd (EPLE et Service), voici la circulaire des entretiens professionnels 2025-2026.

La circulaire a été modifiée par rapport à l'année dernière après intervention du SNASUB-FSU :

Alinéa 1-3-1 "Pour les personnels administratifs en EPLE l'entretien est conduit par le Chef d'établissement OU le Secrétaire Général selon l'affectation de l'agent au sein de l'établissement". En effet, l'ancienne circulaire indiquait "ET" et certains chefs de service ont essayé de conduire l'entretien professionnel à 2 face à l'agent, alors que la réglementation ne le permet pas.

Face à la déréglementation et aux abus, contactez le SNASUB-FSU pour connaître vos droits et les défendre !

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Lignes Directrices de Gestion (LDG) Académie de Clermont-Fd : avancement et promotion

Le SNASUB-FSU se félicite que les Lignes Directives de Gestion Académiques de Clermont-Fd intègrent des barèmes quantitatifs pour les promotions. Cela permet une plus grande transparence pour les agents et une meilleure égalité de traitement. De plus, ces barèmes sont ceux négociés en 2017 avec les syndicats et donnent une grande importance à l'ancienneté et à l'admissibilité aux concours, critères que nous défendons au SNASUB-FSU.

Cependant, nous regrettons que des barèmes ne soient pas mis en place pour les ITRF, les médecins, les personnels de direction et les inspecteurs.

Tous les agents doivent désormais rédiger un rapport d'activité pour une Liste d'Aptitude (LA, pour un changement de corps), mais pas pour un Tableau d'avancement (TA, pour un changement de grade). Même si l'administration propose des formations aux agents à la rédaction des rapports, nous trouvons que le rapport d'activité favorise injustement les filières les plus à l'aise avec l'écrit (secrétariat, ressources humaines, ...) au détriment des filières techniques. Le SNASUB-FSU est pour la suppression des rapports d'activité pour les LA dans toutes les filières.

Les critères de diversité de la carrière et de mobilité sont pris en compte pour le TA et la LA mais le SNASUB-FSU insiste sur le fait qu'ils ne doivent pas être prépondérants en TA puisque l'agent ne change pas de poste et a le droit d'avoir un déroulement de carrière sur 2 grades (PPCR).

Avancements personnels ATSS

Lignes Directrices de gestion carrières

Barèmes avancements ATSS 2021

Circulaire académique relative à l'avancement des personnels ATSS 2021

PERSONNELS ITRF

PERSONNELS DE SANTE

Voir les informations sur les LDG de promotion sur site du Rectorat Clermont-Fd

2021 AENES ITRF EPLE SUPÉRIEUR SERVICES CTA PROMOTIONS EVALUATION