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Retour sur le groupe de travail sur les postes administratifs et de laboratoire du 12 mars 2026
Le SNASUB-FSU dénonce la suppression massive des postes de laboratoire dans l’académie de Clermont-Fd. La formation scientifique des élèves de collège est sacrifiée : comment maintenir les TP sans personnels de laboratoire ?
On voit les élèves qui ont pu faire des manipulations en collège et ceux qui n’en ont jamais faite, c’est une éducation à 2 vitesses.
Les laborantins ont un rôle essentiel : Aide aux enseignant.e.s, y compris pour la préparation de concours, préparation des TP, gestion du matériel, réparation du matériel, évacuation des déchets chimiques. Ils/elles sont essentiel.le.s pour le respect de la sécurité : ce sont souvent eux qui reçoivent les représentant.e.s pour les commandes de matériels ou de produits chimiques ; c’est surtout eux qui commandent les filtres des armoires ventilées pour garantir la sécurité de tou.te.s. En physique, seuls les personnels de laboratoire ont l’habilitation électrique, habilitation qu’ils/elles renouvellent régulièrement tous les 4 ans.
Il ne reste aujourd’hui que 30 postes de laboratoire pour 88 collèges (dont 8 collèges de REP/REP + sans personnel de laboratoire).
Depuis de nombreuses années la FSU demande un groupe de travail pour revoir le barème d’attribution de postes de laboratoire au vu des changements de programmes et des suppressions de classes dans certains établissements, cela pour établir une équité dans la charge de travail.
Les personnels de laboratoire ne vont pas bien. La profession est non reconnue, voire méprisée.
La CGT et la FSU demande que la F3SCT fasse une enquête sur les conditions de travail des aides de laboratoire.
Les produits CMR dans les laboratoires de sciences des lycées et lycées professionnels
Notre santé n'est pas une variable d'ajustement !
Hexane, Acétamipride... Ces noms font régulièrement la une des journaux. Ils appartiennent à la catégorie des substances dites CMR – cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques – utilisées par l'agrochimie pour traiter les cultures ou pour extraire des huiles alimentaires. Chacun comprend l'inquiétude légitime suscitée par leur présence potentielle dans notre alimentation... Pour lire la suite...
Pour toute réaction, témoignage... sur le sujet : snasub.fsu@snasub.fr
Uni.e.s, indépendant.e.s et combatif.ves pour défendre les BIATSS
Du 24 au 26 mars 2026 : Votez SNASUB-FSU / FO / SUD
Voir nos 21 candidat.e.s et notre profession de foi en PDF
Vous êtes de plus en plus nombreux à nous appeler à l'aide face à des pressions subies au travail, pressions qui peuvent aller jusqu'au harcèlement.
Quel que soit le degré de gravité des pressions subies, voici des clés pour vous protéger :
- Noter par écrit, pour vous, les paroles ou gestes qui vous ont paru déplacés ou anormales, en essayant d'être le plus précis et le plus factuel possible (date, heure, contexte, personnes présentes, paroles dites, etc). Cela vous permettra de porter un regard objectif sur votre situation, de voir si le dérapage a été exceptionnel ou s'il se répète, cela vous évitera de vous baser uniquement sur votre mémoire et de risquer de déformer la réalité (minimiser ou exagérer). Garder dans un dossier privé tout document écrit pouvant servir de preuve (mails, compte-rendu d'entretien professionnel, etc).
- Demander l'avis de vos collègues : ont-ils les mêmes problèmes ? ont-ils été choqués par une attitude à votre encontre ? La solidarité est la meilleure défense, le témoignage écrit de vos collègues contribuera à objectiver votre propre écrit. A noter que le témoin et la victime sont protégés par la loi et ne peuvent pas être sanctionnés pour leur témoignage (Article L. 1152-2 du Code du travail)
- Contacter le SNASUB-FSU, nous avons l'habitude de ce genre de situation, vous n'êtes pas seul(e) et vos témoignages nous permettent de recouper les informations et d'intervenir (avec votre accord, bien entendu).
- En parallèle, vous pouvez contacter les structures d’écoute et de médiation mises en place dans l’administration : médecine du travail, médiateur, cellule Risques-Psycho-Sociaux, Comité Hygiène et Sécurité, etc)
Nous vous recommandons la lecture du dossier sur le harcelement présent sur le site National du SNASUB-FSU.
Voir aussi la Définition des violences sexistes et sexuelles.
Pour en savoir plus, lire notre dossier complet Pressions, isolement, harcèlement
Cela demande du courage, mais il est important d'agir pour vous protéger et aussi protéger vos collègues présent(e)s et futur(e)s.
Nous entrons dans la période des entretiens professionnels ou entretiens annuels d'évaluation.
Retrouvez le guide SNASUB-FSU de préparation de ce moment
Il est important pour les titulaires de veiller à l'actualisation de leur fiche de poste, car dans le cadre des primes IFSE (RIFSEEP), le montant de la prime est lié aux missions présentes sur la fiche de poste.
Voici le compte-rendu des élues FSU sur la commission de promotion de la filière bibliothèque
Ordre du jour :
- Tableaux avancement en magasinier principal 2nde classe
- Tableaux avancement en magasinier principal 1ere classe
- Promotion en Bibas
- Promotion en Bibliothécaire
- Promotion en conservateur en chef
- Promotion en conservateur général
Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 3 mars 2026 :
- Informations générales
- A-Audition HCERES
- B-Position Normale d’Activité pour l’INP
- C- Élections
- Délibération sur les Logements occupés pour nécessité absolue de service (NAS) (vote)
- Barème C3 RIPEC 2026 (vote)
- Fermetures administratives 2026-2027 (vote)
- Modification campagne d’emploi 2026 (vote)
- Questions diverses de la FSU
- A-Bilan de la campagne de CDIsation de décembre 2025
- B-Changement de filières ou de BAP – cas des Bibliothèques UCA
- C-Réorganisation de la DGA
- D- Délégation Globale de Gestion (DDG) imminente pour les UMR CNRS
