Dernières actualités
Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 12 octobre 2026 :
- Informations générales : mouvement social lycéen et étudiant
- Élections professionnelles
- Création du Grand Établissement UCA
- A.Présentation des changements
- B.Position et revendications de de la FSU
- Campagne d’emplois : Reports de postes. La grande embrouille !
- Questions diverses de la FSU
- A.Déménagement Bibliothèque de Droit
- B.Avenir de la Bibliothèque Numérique
- C.Point sur la réorganisation de la Direction des Achats
- D.Prime carburant
- E. Infirmerie Gergovia Lettres
Du 3 au 10 décembre 2026, votez !
Tous les 4 ans, les agent·es de la Fonction publique élisent leurs représentant·es. En 2026, dans la Fonction publique de l'État, le vote se fera électroniquement du 3 au 10 décembre.
Dans une Fonction publique mise à mal par les suppressions de postes, le manque de moyens et la dégradation des conditions de travail, le vote est un moyen d'agir collectivement.
Mémento des opérations de vote
À partir du 5 octobre Je clique sur le lien à usage unique contenu dans le courriel relatif aux élections professionnelles reçu dans ma boîte mél. Je crée mon mot de passe. Je choisis une question secrète et sa réponse.
À partir du 10 octobre Je récupère mon code de vote personnel sur l'ENSAP : https://ensap.gouv.fr/web/accueilnonconnecte
Du 3 au 10 décembre Je me connecte sur mon espace électeur. Je vote FSU et SNASUB-FSU à tous mes scrutins.
Non réception du mél ? Si vous n'avez pas reçu de courriel sur votre boîte professionnelle, rendez-vous sur le site des élections et suivez les instructions : https://electionspro2026.education-superieur-recherche-jeunesse-sports.gouv.fr/portail/accueil
Code de vote perdu ? Deux solutions possibles :
- Par votre question secrète et votre numéro de Sécurité sociale.
- Par FranceConnect.
-
Mot de passe perdu ? Cliquer sur « Mot de passe perdu » dans l'espace électeur. Courriel reçu sur l'adresse professionnelle. Créer un nouveau mot de passe selon les consignes.
À chaque étape, j'incite mes collègues, titulaires et contractuel·les, à faire de même et à voter FSU et SNASUB-FSU dès le 3 décembre.
Plusieurs scrutins, plusieurs enjeux Selon votre situation, vous pourrez être appelé·e à voter pour :
** Le comité social d'administration (CSA) : emplois, organisation des services, conditions de travail, santé et sécurité...
La commission administrative paritaire (CAP) : certaines décisions individuelles concernant les fonctionnaires.
La commission consultative paritaire (CCP) : situations individuelles des agent·es contractuel·les.**
Les représentant·es élu·es siègeront pendant 4 ans. Toutes les informations officielles https://www.fonction-publique.gouv.fr/dialogue-social-et-representation/les-elections-professionnelles-2026
La FSU : faire entendre la voix des personnels Salaires, emplois, conditions de travail, égalité, santé au travail : les décisions prises dans les instances professionnelles ne sont jamais sans conséquences. La FSU porte la voix des personnels là où se prennent les décisions qui concernent leur travail, leurs droits et leur carrière. Nos élu·es y portent la voix des personnels, défendent leurs droits et agissent pour améliorer leurs conditions de travail. Faire entendre les revendications, défendre les droits, gagner des avancées : c'est le sens du vote FSU. En décembre, chaque voix compte ! Votons FSU ! DérouléVoteEP2026.pdf
CGT FERC Sup, FO ESR, SNASUB-FSU, SNESUP-FSU, SUD Education
En tant qu’organisations syndicales de personnels de l’Université Clermont Auvergne, nous tenons à affirmer notre solidarité avec les mouvements lycéen et étudiant en cours, dont nous partageons les revendications, et nous nous opposons à la répression extrêmement violente dont ils font l’objet. En onze jours, 6 877 gardes à vue ont été enregistrées (86 % concernant des mineurs), dont seul un tiers a donné lieu à des poursuites, et 18 enquêtes de l’IGPN ont été ouvertes à la suite de blessures gravissimes infligées à des lycéen.nes, généralement mineur.es. À titre de comparaison, le mouvement des Gilets jaunes avait donné lieu à 10 601 gardes à vue en l’espace de six mois et 26 actes.
Nous condamnons fermement l’absence de considération des revendications lycéennes et étudiantes de la part du gouvernement, qui, parce qu’il a contribué à casser depuis dix ans le système d’enseignement public, porte une responsabilité directe dans la situation actuelle. Nous regrettons également la réponse de la présidence de l’Université Clermont Auvergne, qui le 7 octobre, face aux mobilisations et blocages étudiants des jours précédents, a proposé aux enseignant.es qui le souhaitaient d’assurer leurs enseignements en distanciel au sein des UFR LCSH, PSSSE ainsi qu’en LCC où le doyen a permis aux cours des 8 et 9 octobre de se tenir uniquement en distanciel. Cette mesure pour le moins ambiguë nous semble peu courageuse et même pernicieuse, dans la mesure où elle contribue à diviser les enseignant.es et les étudiant.es, qui se voient ainsi privé.es de la possibilité de se retrouver pour échanger, débattre et se mobiliser en vue de construire des revendications communes.
Nous demandons à la présidence de l’Université Clermont Auvergne, d’une part de prendre clairement position en apportant son soutien aux revendications des lycéen.nes et étudiant.es, d’autre part de garantir la possibilité d’échanger, débattre et se mobiliser sur tous les sites de l’établissement. Nous rappelons par ailleurs que la bascule des enseignants en distanciel ne peut être rendue obligatoire en l’absence des avis des conseils des composantes concernées et d’un vote par le Conseil de la Formation et de la Vie Universitaire (CFVU).
Nous faisons nôtres les revendications des mouvements lycéen et étudiant : l’amélioration des conditions matérielles d’enseignement, aujourd’hui indignes ; la rénovation et l’adaptation des locaux au bouleversement climatique ; l’amélioration du taux d’encadrement des étudiant.es et l’embauche de personnels enseignant, administratif et soignant ; la suppression de Parcoursup et de Monmaster, procédure anxiogènes pour les élèves et étudiant.es qui généralisent la sélection dans l’enseignement supérieur public; la suppression des frais d’inscription différenciés pour les étudiant·es extra-communautaires et le refus d’une hausse des frais d’inscription pour l’ensemble des étudiant.es. Nous réclamons un investissement massif dans l’enseignement supérieur public, ce qui exige une refonte radicale du budget actuellement en discussion.
La FSU appelle à faire la grève et à manifester demain avec les pompiers.
Nous rappelons que l'austérité budgétaire met en danger la vie des soldats du feu, tout comme celles des personnes à qui ils et elles portent secours.
Selon l'article du Monde Diplomatique du 28 septembre 2026 "Tabasser les pompiers" : Il y a une pénurie de sapeurs-pompiers professionnels et le système se maintient uniquement grâce aux sapeurs-pompiers volontaires qui "représentent en réalité 80 % des quelque 250 000 pompiers français, et assurent près de 70 % des interventions."
Les sapeurs-pompiers volontaires ont un statut extrêmement précaire (payés 8€/heure) alors qu'ils et elles doivent remplir de plus en plus de missions : lutte contre les mégafeux, bien sûr, mais aussi d'autres missions moins visibles :
"Confrontés à longueur de gardes aux violences intrafamiliales, aux « cas psy », aux personnes seules, souvent âgées et en grande précarité, aux malaises indéfinissables de vies brisées,ils font figure de solution universelle aux souffrances de la vie moderne. Dans un monde où manquent les travailleurs sociaux et les médecins, où l'hôpital public est exsangue (en psychiatrie notamment), où les protections collectives sont attaquées par des politiques de plus en plus agressives, le nombre d'interventions a augmenté de 30 % en vingt ans"
Selon un rapport parlementaire récent : "les investissements consacrés aux sapeurs-pompiers s'élèvent à environ 100 euros par habitant et par an, soit un montant deux à trois fois plus faible que les sommes consacrées aux déchets".
La FSU soutient donc les revendications de recrutement massif de sapeurs-pompiers professionnels afin de sortir de la précarité les sapeurs-pompiers volontaires et de prévenir les crises climatiques et sanitaires à venir.
La FSU appelle à la convergence des luttes : Pompiers, hôpitaux, éducation, écologie...tou.te.s réclament les moyens de remplir leurs missions au service de la société.
- Puy-de-Dôme FSU 63 : 10h00 – Place du 1er Mai
- Allier FSU 03 : Vichy : 14h30 Place de la Poste - Montluçon :14h30 Place Piquand - Moulins : 14h30 Place de la Liberté
- Cantal FSU 15 : 10h00 – Devant la Préfecture à Aurillac
- Haute-Loire, FSU 43 : 10h30 – Place de la Cadelade au Puy-en-Velay
Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 23 septembre 2026 :
- Informations générales
- A. Statut de l’établissement
- B. Situation du Campus de Moulins
- C. Nomination d’un DGS Adjoint issu du Hall 32 (Michelin)
- Lettre d'orientation en matière de ressources humaines (LORH) (vote)
- Critères attribution RIPEC C2 (vote)
- Cadrage des primes de charges Administratives 2026/2027 (PCA) (Vote)
- RIFSEEP : Modification des montants indemnitaires d'IFSE pour les agents de la catégorie B (vote)
- Rapport Social Unique 2024 (vote)
- Désignation des élu.es CSA à la commission don de jours de congés (1 titulaire, 2 suppléants) (vote)
- Questions diverses de la FSU
- A.Indemnité différentielle
- B. Actualisation et hausse des aides sociales du CLASS
- C. Renouvellement CDD
- D. Rappel des engagements de la Présidence de l’UCA envers la FSU lors de la conférence sociale de septembre 2026
En 2022 : l’UCA a décidé de déréglementer totalement l’attribution des primes mensuelles des agents administratifs et techniques. Le SNASUB-FSU s’est opposé à cette réforme profondément inégalitaire : en instances, en manifestations, en assemblée générale et en aidant les collègues à déposer des recours. (cf l’article de la Montagne du 03/10/23)
En 2023 : Avec l’aide du SNASUB-FSU, 196 collègues BIATSS ont déposé un recours gracieux pour obtenir le montant de prime correspondant à leurs fonctions. Ce nombre de recours sans précédent est le signe d’un rejet massif de la réforme. 57 recours ont été acceptés par l’UCA soit 29% seulement.
En 2024 : Grâce au service d’accompagnement juridique du SNASUB-FSU, 17 collègues ont refusé le rejet de leur recours gracieux et ont fait un recours au Tribunal Administratif. Le SNASUB-FSU a déposé un mémoire de soutien à ces 17 recours, en tant que syndicat des personnels.
En 2026 : le tribunal administratif a jugé que “le président de l’université Clermont Auvergne a entaché sa décision [envers le collègue] d’une erreur manifeste d’appréciation” et lui enjoint de reclasser l’agent dans le niveau de prime supérieur à compter de septembre 2022. Cela correspond au versement rétroactif de 65€ par mois pendant 4 ans, soit environ 3000€.
Fort de cette victoire face à un système de paie arbitraire, le SNASUB-FSU espère d'autres réponses favorables du tribunal. Nous estimons que ce combat est nécessaire et important. Il doit être poursuivi dans le refus des primes à la performance incarnées par le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) ou les primes d'intéressement et lutter pour la hausse du salaire statutaire (indiciaire et primes socles).
Pour lutter contre la mise en concurrence des agents, pour renforcer la solidarité entre collègues et être plus fort.es, pour bénéficier d'une aide juridique rejoignez notre syndicat : adhérez au SNASUB-FSU.
