La FSU appelle à faire la grève et à manifester demain avec les pompiers.

Nous rappelons que l'austérité budgétaire met en danger la vie des soldats du feu, tout comme celles des personnes à qui ils et elles portent secours.

Selon l'article du Monde Diplomatique du 28 septembre 2026 "Tabasser les pompiers" : Il y a une pénurie de sapeurs-pompiers professionnels et le système se maintient uniquement grâce aux sapeurs-pompiers volontaires qui "représentent en réalité 80 % des quelque 250 000 pompiers français, et assurent près de 70 % des interventions."

Les sapeurs-pompiers volontaires ont un statut extrêmement précaire (payés 8€/heure) alors qu'ils et elles doivent remplir de plus en plus de missions : lutte contre les mégafeux, bien sûr, mais aussi d'autres missions moins visibles :

"Confrontés à longueur de gardes aux violences intrafamiliales, aux « cas psy », aux personnes seules, souvent âgées et en grande précarité, aux malaises indéfinissables de vies brisées,ils font figure de solution universelle aux souffrances de la vie moderne. Dans un monde où manquent les travailleurs sociaux et les médecins, où l'hôpital public est exsangue (en psychiatrie notamment), où les protections collectives sont attaquées par des politiques de plus en plus agressives, le nombre d'interventions a augmenté de 30 % en vingt ans"

Selon un rapport parlementaire récent : "les investissements consacrés aux sapeurs-pompiers s'élèvent à environ 100 euros par habitant et par an, soit un montant deux à trois fois plus faible que les sommes consacrées aux déchets".

La FSU soutient donc les revendications de recrutement massif de sapeurs-pompiers professionnels afin de sortir de la précarité les sapeurs-pompiers volontaires et de prévenir les crises climatiques et sanitaires à venir.

La FSU appelle à la convergence des luttes : Pompiers, hôpitaux, éducation, écologie...tou.te.s réclament les moyens de remplir leurs missions au service de la société.

• Puy-de-Dôme FSU 63 : 10h00 – Place du 1er Mai
• Allier FSU 03 : Vichy : 14h30 Place de la Poste - Montluçon :14h30 Place Piquand - Moulins : 14h30 Place de la Liberté
• Cantal FSU 15 : 10h00 – Devant la Préfecture à Aurillac
• Haute-Loire, FSU 43 : 10h30 – Place de la Cadelade au Puy-en-Velay

Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 23 septembre 2026 :

1. Informations générales
   • A. Statut de l’établissement
   • B. Situation du Campus de Moulins
   • C. Nomination d’un DGS Adjoint issu du Hall 32 (Michelin)
2. Lettre d'orientation en matière de ressources humaines (LORH) (vote)
3. Critères attribution RIPEC C2 (vote)
4. Cadrage des primes de charges Administratives 2026/2027 (PCA) (Vote)
5. RIFSEEP : Modification des montants indemnitaires d'IFSE pour les agents de la catégorie B (vote)
6. Rapport Social Unique 2024 (vote)
7. Désignation des élu.es CSA à la commission don de jours de congés (1 titulaire, 2 suppléants) (vote)
8. Questions diverses de la FSU
   • A.Indemnité différentielle
   • B. Actualisation et hausse des aides sociales du CLASS
   • C. Renouvellement CDD
   • D. Rappel des engagements de la Présidence de l’UCA envers la FSU lors de la conférence sociale de septembre 2026

Lire la Lettre 69 des élus FSU

En 2022 : l’UCA a décidé de déréglementer totalement l’attribution des primes mensuelles des agents administratifs et techniques. Le SNASUB-FSU s’est opposé à cette réforme profondément inégalitaire : en instances, en manifestations, en assemblée générale et en aidant les collègues à déposer des recours. (cf l’article de la Montagne du 03/10/23)

En 2023 : Avec l’aide du SNASUB-FSU, 196 collègues BIATSS ont déposé un recours gracieux pour obtenir le montant de prime correspondant à leurs fonctions. Ce nombre de recours sans précédent est le signe d’un rejet massif de la réforme. 57 recours ont été acceptés par l’UCA soit 29% seulement.

En 2024 : Grâce au service d’accompagnement juridique du SNASUB-FSU, 17 collègues ont refusé le rejet de leur recours gracieux et ont fait un recours au Tribunal Administratif. Le SNASUB-FSU a déposé un mémoire de soutien à ces 17 recours, en tant que syndicat des personnels.

En 2026 : le tribunal administratif a jugé que “le président de l’université Clermont Auvergne a entaché sa décision [envers le collègue] d’une erreur manifeste d’appréciation” et lui enjoint de reclasser l’agent dans le niveau de prime supérieur à compter de septembre 2022. Cela correspond au versement rétroactif de 65€ par mois pendant 4 ans, soit environ 3000€.

Fort de cette victoire face à un système de paie arbitraire, le SNASUB-FSU espère d'autres réponses favorables du tribunal. Nous estimons que ce combat est nécessaire et important. Il doit être poursuivi dans le refus des primes à la performance incarnées par le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) ou les primes d'intéressement et lutter pour la hausse du salaire statutaire (indiciaire et primes socles).

Pour lutter contre la mise en concurrence des agents, pour renforcer la solidarité entre collègues et être plus fort.es, pour bénéficier d'une aide juridique rejoignez notre syndicat : adhérez au SNASUB-FSU.

Les élu.es FSU ont rencontré la Présidence de l'UCA pour faire part de leurs revendications lors de la conférence sociale du 7 septembre 2026.

Voici les revendications de la FSU qui ont été entendues par la Présidence et sur lesquelles elle s'est engagée :

Primes :

• Hausse des primes IFSE pour les catégories B avec effet rétroactif en septembre 2026 (avec alignement vers le haut pour les B3, B2 et B1). Rappel : les C ont eu une augmentation l'an dernier. Une discussion sera ouverte pour l'augmentation des "petits A" en 2027 (notamment les infirmi.eres, qui n'ont pas touché la prime SEGUR).
• Prime RIPEC C3 : une discussion sera ouverte pour créer un équivalent de la prime C3 accessibles aux ESAS qui font de la recherche ou de l'innovation pédagogique. Les critères d'accès à cette prime seront diffusés et transparents.
• Prime pour les contractuel.les : actuellement la prime mensuelle des CDD n'est accessible qu'au bout de 3ans d'ancienneté : la Présidence accepte de réduire les conditions d'ancienneté (durée à définir). La FSU demande de réduire à pas plus de 6mois d’ancienneté.

Conditions de travail

• Fin des réorganisations de service "sauvage" sans consultation des agents ou des instances. Chaque réorganisation fera l'objet d'une évaluation des risques psychosociaux pour les agents et sera évaluée et votée par les élu.es en CSA.
• Télétravail : augmentation du nombre de jours de télétravail occasionnel pour les personnels qui n'ont pas le droit au télétravail régulier.
• Gestion plus collégiale et démocratique des Instituts avec des représentant.es BIATSS et EC.
• Réflexion sur la création d'avantages sociaux pour les retraité.es de l'UCA (carte gratuite des bibliothèques UCA, accès aux CLASS, etc). Rappel : les retraité.es peuvent faire des demandes à la commission d'aide exceptionnelle de l'UCA.
• Rétablir l'assurance rapatriement UCA pour les étudiant.es et personnels en mission (supprimée l'an dernier pour des raisons d'économies).

Les élu.es FSU rappellerons ces engagements à la gouvernance lors des instances de septembre-octobre pour une mise en place effective rapide.

Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CA du 26 juin 2026 :

points à l'ordre du jour :

1. Désignation des directeurs d’institut
2. Désignation des vice-présidents fonctionnels
3. Budget et emprunt
   • Budget rectificatif
   • Recours à l'emprunt
   • Lettre d'Orientations Budgétaires 2027 (LOB)
4. Autres points

Lire le compte-rendu FSU du CA UCA - 26 juin 2026

Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 9 juin 2026 :

1. Informations générales
   • A-Point Mobilité et Développement Durable
   • B-Election VP statutaires
2. Élections professionnelles décembre 2026 (information)
3. Modification organisation de la DRSE - Direction Responsabilité Sociétale et Environnementale (information)
4. Modification organisation de la DA– Direction des Achats (information)
5. Cadrage des primes de charges Administratives 2025/2026 (PCA) (Vote)
6. Cadrage des primes de responsabilités pédagogiques 2025/2026 (PRP) (Vote)
7. Rémunération des intervenants (vote)
8. Point sur télétravail et la circulaire du 5 mai 2026 sur le coût du carburant
9. Questions diverses de la FSU
   • A-Campagne des moyens provisoires (renouvellement des contractuels)
   • B-Changement de BAP pour les ITRF
   • C-Quelle part d’agents ont fini leur basculement vers la PSC mutuelle ? Vers la PSC Prévoyance ?
   • D-Perte de congés en cas d’arrêt maladie, nouvelles règles depuis avril 2024
   • E-Augmentation des primes IFSE pour les B et « petits A »
   • F-Délibération sur les Logements occupés pour nécessité absolue de service (NAS)
   • G-Appel à projet sur l’engagement des BIATSS

Lire la Lettre 68 des élus FSU