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CSA académique du 02/02/26 : saignée confirmée, la mobilisation s’impose !
Points concernant les personnels administratifs et laboratoire :
Refonte de la carte comptable du Cantal
Cette opération a déjà eu lieu dans les 3 autres départements de l’académie.
- Transfert de l’agence Monnet – Mermoz vers Raymond Cortat (6 EPLE) et vers E. Duclaux (8 EPLE)
- Transfert de Mauriac vers Murat (9 EPLE)
La FSU dénonce le fait que les agences devront gérer plus d'établissements.
Cette asphyxie est irresponsable et déconnectée des spécificités régionales et de la réalité du terrain. L’Auvergne a un maillage territorial fort avec beaucoup de petits établissements scolaires, mais le Ministère impose une moyenne de 7 établissements par agence comptable. Aussi, après l’Allier l’an dernier, c’est au tour du Cantal de se plier à cette règle arithmétique délétère pour pouvoir mendier quelques remplacements de postes auprès du ministère. La FSU a voté contre et continuera de voter contre ces refontes d’agences comptables, d’autant plus qu’une nouvelle version d’Opale va être déployé, augmentant la complexité et la charge de travail des agences comptables.
Un voeu a été déposé pour demander l’abandon de la réorganisation de la carte des agences comptables du Cantal et le maintien de l’Agence comptable du lycée de Mauriac. La FSU a voté Pour. Elle s’est abstenue en revanche sur un second voeu, sur le même sujet, mettant en cause l’inspection du travail.
Demande de la FSU d'un GT sur les personnels aides de Labo (risque CMR et barème d'attribution des postes) :
Réponse de l'administration :
- suppressions de poste prévue en collège quand ils se libèrent.
- Formation : plan d‘adaptation à l’emploi, environ 10 personnes par an, sensibilisations aux risques. PAF ouvert à l’ensemble des personnels concernés, gestion produit chimique, habilitation électrique (19 personnes formées).
- suivi médical (tous les 2 ans selon le code du travail). Sensibilisation des personnels pour solliciter les chef· fes d’établissement et le médecin de prévention.
Lire l'ensemble du compte-rendu FSU du CSA académique
Formation spécialisée académique en santé et sécurité au travail (14/01/26) : compte-rendu FSU
Ordre du jour :
- Approbation des PV précédents
- Approbation du compte-rendu de visite de l’EREA d’Opme
- Danger grave et imminent (DGI) au LP de Saint-Eloy-les-Mines
- Délégation d’enquête dans le Cantal
- Partie 7 du Rapport Social Unique (RSU) : santé et sécurité au travail
- Rapport d’activité 2024-2025 de l’inspecteur Santé et Sécurité au Travail (ISST)
- Rapport d’activité 2024-2025 de la médecine de prévention
- Programme de visites de lycées 2025-2026 : EREA d’Aurillac et Lycée Jean Monnet au Puy-en-Velay
Déclaration FSU au Comité Social d'Administration Spécial Académique du 24 mars 2025
Dans un contexte où les services publics sont fragilisés et sont en difficulté pour remplir leurs missions, les suppressions de postes dans les services administratifs et les EPLE ne peuvent que contribuer à accentuer ces problèmes. Aussi, La FSU dénonce ce plan massif de suppressions de postes administratifs dans notre académie :
- – 11 suppressions et 3 créations de postes définitifs, soit un solde de - 8postes pour les services (214).
- – 7 suppressions et 6 créations, soit un solde de -1 poste pour les EPLE (141)
Le rectorat justifie ces suppressions de postes par des réorganisations et des mutualisations de missions, mais personne n’est dupe : le travail de proximité ne peut être totalement supprimé et la technicité croissante des tâches et des outils font que les collègues sont DEJA en surcharge de travail.
Pour connaitre le détail des suppressions de postes (agences comptables Allier, CMS, IEN...), lire la déclaration complète de la FSU et les documents ci-dessous.
Lire la demande de saisie de la F3SCT pour la DSDEN du Cantal
Lire l'article de La Montagne du 23 mars
Documents présentés en CSA SA :
Voici le compte-rendu et la déclaration des élus FSU contre la création des Services InterAcadémiques Grenoble-Lyon-Clermont-Fd.
Extraits :
Le périmètre des effectifs concernés pour chaque Service InterAcadémique dans chaque académie est enfin connu, mais aucune garantie n’est apportée sur la pérennité de l’implantation des SIA tri sites, ni sur la stabilité de ces effectifs et de leurs missions dans chaque académie. Or l’expérience montre que lorsqu’un service de l’État subit une restructuration, car c’est bien de cela dont il s’agit, il est à prévoir des difficultés en matière de conditions de travail, de logique de travail en équipe, de cohérence dans les réorganisations. Aucune garantie non plus sur le changement de métiers que vont subir les personnels pour conserver leur poste, ni sur la gestion des carrières en termes catégoriels et de primes.
(...)
Sous couvert d’une harmonisation, de rationalité et d’une plus grande efficacité, archétypes des pratiques néo managériales, il s’agit d’une recentralisation au niveau régional de tous les services académiques à marche forcée, alors que l’expérience prouve que les logiques de proximité, de connaissance fine des conséquences d’une action et de l’efficacité administrative pour le service public sur un périmètre trop large s’amenuisent.
(...)
La FSU rappelle solennellement ici, dans ce cadre conjoint si mal adapté, ses revendications : maintien des académies, de leurs compétences et de leurs moyens, maintien de leur administration et services, maintien dans chaque académie des instances de décisions, de stratégie et de pilotage, organisées au plus près des élèves, des familles et des personnels !
Les syndicats FO et FSU de la région AURA s'opposent à la création des services inter-académiques, donnant lieu à des suppressions de postes et des mobilités forcées.
Aussi ils ont boycottés le Comité Technique Académique du 24 juin 2021.
Lire le courrier FSU-FO envoyé au Recteur _CTA 24 juin 2021.pdf
Le SNASUB-FSU est favorable aux rehaussements de postes de catégorie C en catégorie B, car cela correspond à des agents de catégorie C qui occupent déjà des missions de B.
Cependant, nous dénonçons le fait que l’administration utilise la carte cible pour supprimer des postes d'administratifs en collèges où il y a moins de 600 élèves. Nous constatons que les postes occupés, supprimés en lycée ou en Greta, sont déjà annoncés sur des postes dans d’autres établissements. En établissement scolaire, c’est le barème Sara (élaboré en 1987 et chargé d'évaluer les dotations des EPLE en administratifs) qui s’applique avec 4 suppressions de postes....On nous annonce des moyens provisoires pour les établissements qui seraient en sous service !
Nous sommes particulièrement inquiets vis-à-vis du nombre de suppressions de postes en Greta. L'administration évoque la baisse d'activité de ces structures. Pourtant les besoins de formations des adultes existent, mais le modèle économique choisi est de favoriser les formations privées et de supprimer les services publics ! Nous refusons ce modèle inégalitaire !
Nous sommes surpris par la suppression des postes de laboratoire en collège (uniquement pour rendre 2 postes à la place de 2 administratifs, ce qui ne respectent pas les règles de la circulaire). Ces postes sont nécessaires à l’activité scientifique pour une égalité entre tous nos collégiens. La disparition des postes de laboratoire en collège donne lieu à une surcharge de travail pour les enseignants qui n'est que très partiellement compensée ("heures de vaisselles") et qui donne lieu à la diminution ou à l'abandon des TP.
Lire le Compte-Rendu du Comité Technique Académique du 12 mars 2021
Tableaux des suppressions :
Le Déni de réalité, ça suffit !
Clermont, rendez-vous 10h place DELLILE !
Allier : 14h30 place Piquand (Montluçon) ; place Jean Moulin (Moulins) ; place de la Poste (Vichy)
Aurillac, rendez-vous Lycée Jean Monnet, AG à 13h30 et départ à 14h30
Télécharger le Tract FSU national