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Retour sur le groupe de travail sur les postes administratifs et de laboratoire du 12 mars 2026
Le SNASUB-FSU dénonce la suppression massive des postes de laboratoire dans l’académie de Clermont-Fd. La formation scientifique des élèves de collège est sacrifiée : comment maintenir les TP sans personnels de laboratoire ?
On voit les élèves qui ont pu faire des manipulations en collège et ceux qui n’en ont jamais faite, c’est une éducation à 2 vitesses.
Les laborantins ont un rôle essentiel : Aide aux enseignant.e.s, y compris pour la préparation de concours, préparation des TP, gestion du matériel, réparation du matériel, évacuation des déchets chimiques. Ils/elles sont essentiel.le.s pour le respect de la sécurité : ce sont souvent eux qui reçoivent les représentant.e.s pour les commandes de matériels ou de produits chimiques ; c’est surtout eux qui commandent les filtres des armoires ventilées pour garantir la sécurité de tou.te.s. En physique, seuls les personnels de laboratoire ont l’habilitation électrique, habilitation qu’ils/elles renouvellent régulièrement tous les 4 ans.
Il ne reste aujourd’hui que 30 postes de laboratoire pour 88 collèges (dont 8 collèges de REP/REP + sans personnel de laboratoire).
Depuis de nombreuses années la FSU demande un groupe de travail pour revoir le barème d’attribution de postes de laboratoire au vu des changements de programmes et des suppressions de classes dans certains établissements, cela pour établir une équité dans la charge de travail.
Les personnels de laboratoire ne vont pas bien. La profession est non reconnue, voire méprisée.
La CGT et la FSU demande que la F3SCT fasse une enquête sur les conditions de travail des aides de laboratoire.
Lire le compte-rendu FSU du CSAA du 24 mars 26
Les produits CMR dans les laboratoires de sciences des lycées et lycées professionnels
Notre santé n'est pas une variable d'ajustement !
Hexane, Acétamipride... Ces noms font régulièrement la une des journaux. Ils appartiennent à la catégorie des substances dites CMR – cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques – utilisées par l'agrochimie pour traiter les cultures ou pour extraire des huiles alimentaires. Chacun comprend l'inquiétude légitime suscitée par leur présence potentielle dans notre alimentation... Pour lire la suite...
Pour toute réaction, témoignage... sur le sujet : snasub.fsu@snasub.fr
CSA académique du 02/02/26 : saignée confirmée, la mobilisation s’impose !
Points concernant les personnels administratifs et laboratoire :
Refonte de la carte comptable du Cantal
Cette opération a déjà eu lieu dans les 3 autres départements de l’académie.
- Transfert de l’agence Monnet – Mermoz vers Raymond Cortat (6 EPLE) et vers E. Duclaux (8 EPLE)
- Transfert de Mauriac vers Murat (9 EPLE)
La FSU dénonce le fait que les agences devront gérer plus d'établissements.
Cette asphyxie est irresponsable et déconnectée des spécificités régionales et de la réalité du terrain. L’Auvergne a un maillage territorial fort avec beaucoup de petits établissements scolaires, mais le Ministère impose une moyenne de 7 établissements par agence comptable. Aussi, après l’Allier l’an dernier, c’est au tour du Cantal de se plier à cette règle arithmétique délétère pour pouvoir mendier quelques remplacements de postes auprès du ministère. La FSU a voté contre et continuera de voter contre ces refontes d’agences comptables, d’autant plus qu’une nouvelle version d’Opale va être déployé, augmentant la complexité et la charge de travail des agences comptables.
Un voeu a été déposé pour demander l’abandon de la réorganisation de la carte des agences comptables du Cantal et le maintien de l’Agence comptable du lycée de Mauriac. La FSU a voté Pour. Elle s’est abstenue en revanche sur un second voeu, sur le même sujet, mettant en cause l’inspection du travail.
Demande de la FSU d'un GT sur les personnels aides de Labo (risque CMR et barème d'attribution des postes) :
Réponse de l'administration :
- suppressions de poste prévue en collège quand ils se libèrent.
- Formation : plan d‘adaptation à l’emploi, environ 10 personnes par an, sensibilisations aux risques. PAF ouvert à l’ensemble des personnels concernés, gestion produit chimique, habilitation électrique (19 personnes formées).
- suivi médical (tous les 2 ans selon le code du travail). Sensibilisation des personnels pour solliciter les chef· fes d’établissement et le médecin de prévention.
Lire l'ensemble du compte-rendu FSU du CSA académique
Formation spécialisée académique en santé et sécurité au travail (14/01/26) : compte-rendu FSU
Ordre du jour :
- Approbation des PV précédents
- Approbation du compte-rendu de visite de l’EREA d’Opme
- Danger grave et imminent (DGI) au LP de Saint-Eloy-les-Mines
- Délégation d’enquête dans le Cantal
- Partie 7 du Rapport Social Unique (RSU) : santé et sécurité au travail
- Rapport d’activité 2024-2025 de l’inspecteur Santé et Sécurité au Travail (ISST)
- Rapport d’activité 2024-2025 de la médecine de prévention
- Programme de visites de lycées 2025-2026 : EREA d’Aurillac et Lycée Jean Monnet au Puy-en-Velay
La rentrée s'est faite pour beaucoup d'entre nous dans des locaux glacés.
La FSU vous donne quelques éléments pour vous protéger et défendre vos droits :
De manière générale, il n’existe pas de réglementation définissant une température minimale ou maximale légale sur le lieu de travail, en dessous ou au-dessus de laquelle un salarié ne pourrait pas travailler). Néanmoins, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), reprenant la Norme NF EN ISO 7730, un environnement de travail est considéré comme trop froid à partir d’une température de l’air inférieure à 18°C.
De plus, pour les personnels administratifs, techniques et de laboratoire, vous pouvez demander :
- la mise en place de télétravail exceptionnel, en raison des conditions climatiques
- la fourniture d'équipement individuel pour vous protéger du froid
Comme indiqué dans la publication du SNES-FSU ci-dessous, n'hésitez pas à remplir votre registre santé et sécurité au travail qui permet de garder une trace des manques mais aussi des possibilités d’amélioration des conditions de travail en situation de températures trop hautes ou trop basses.