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Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 10 octobre 2025 :
Ordre du jour :
Campagne d’emploi 2026. Une saignée sans précédent pour l’emploi titulaire, annonciatrice d’une baisse drastique de l’offre de formations de l’UCA !
Questions diverses de la FSU
- A) Situation du CLASS :
- B) Situation de l’atelier de reprographie
- C) Sortie de l’UFR biologie de l'Institut SVSAE pour l'intégrer à l'institut des sciences
- D) Suppression des bancs de la faculté de Gergovia
- E) Attribution de primes mensuelles aux contractuel(le)s BIATSS.
Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 20 mai 2025 :
- Situation budgétaire UCA et postes de contractuels
- Point d'information sur la sortie d'expérimentation (précisions sur les agents en PNA)
- Valorisation d'activités complémentaires à l'exercice de la mission principale en animalerie (vote)
- Bilan de campagnes de promotions LPR en 2022, 2023 et 2024 : Lire la note LPR complete
- Dispositifs d'accompagnement de carrière : Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) (vote) : Lire la délibération complète CSA ; délibération CA
- Point d'information sur l’écart de rémunération homme-femme à l’UCA (données du Rapport Social Unique - RSU)
- CRCT - Congé pour Recherches ou Conversions Thématiques (vote)
- Questions diverses :
- Correctif DRH sur la régularisation des indemnités maladies
- Congés santé et congés ALD : propositions de la FSU pour une meilleure qualité de vie au travail
- Reclassement BOE 2023 toujours en attente
- Entretien professionnel (précisions IFSE, fiche de poste, arrêt maladie, formations)
- Soutien humain pour le service du CLASS et les agent(e)s qui dépendent financièrement de ce service
Le décret n° 2024-526 du 7 juin 2024 instaure une seconde voie de promotion au grade d’ingénieur d’études hors classe par l’examen professionnel.
Il instaure également un nouvel échelonnement indiciaire et une adaptation de l’ancienne grille indiciaire à compter du 1er janvier 2025.
Afin de permettre le classement des agent·es promu·es depuis les 6e et 7e échelons des IGE classe normale, deux échelons d’un an et demi sont ajoutés en pied de grille des IGE Hors Classe.
| ÉCHELONS 2024 | DURÉES 2024 | ÉCHELONS 2025 | DURÉES 2025 | INDICES BRUTS |
| 10e échelon | – | 12e échelon | – | 1015 |
| 9e échelon | 3 ans | 11e échelon | 3 ans | 995 |
| 8e échelon | 3 ans | 10e échelon | 3 ans | 964 |
| 7e échelon | 2 ans et 6 mois | 9e échelon | 2 ans et 6 mois | 922 |
| 6e échelon | 2 ans et 6 mois | 8e échelon | 2 ans et 6 mois | 880 |
| 5e échelon | 2 ans et 6 mois | 7e échelon | 2 ans et 6 mois | 849 |
| 4e échelon | 2 ans et 6 mois | 6e échelon | 2 ans et 6 mois | 807 |
| 3e échelon | 2 ans et 6 mois | 5e échelon | 2 ans | 767 |
| 2e échelon | 2 ans | 4e échelon | 2 ans | 732 |
| 1er échelon | 2 ans | 3e échelon | 2 ans | 693 |
| – | – | 2e échelon | 1 an et 6 mois | 656 |
| – | – | 1er échelon | 1 an et 6 mois | 620 |
Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 11 avril 2024
Ordre du jour
- 1) Crise budgétaire UCA (information)
- 2) Reprographie (information)
- 3) Modification de l’organigramme de la DVU (vote)
- 4) Remboursement concours (vote)
- 5) Questions diverses :
- A)Repyramidage filière bibliothèque :
- B)Promotions LPR : BAP scientifique et administrative ?
- C)Aides sociales CLASS
Ordre du jour :
- Informations générales : prime pour les contractuels et les titulaires
- Création du Comité Social d'administration
- Contingent annuel des Congés pour Recherches ou Conversions Thématiques (CRCT)
- Complément à la campagne d'emploi
- Intégration de la logistique dans le périmètre des instituts DEM et LLSHS
- Questions diverses :
- prime d'inflation
- bonification d' un an d'ancienneté pour les catégories C
- bonification d'un an d'avancement au titre du doctorat pour le classement des MCF
- fermeture du parking de centre-ville
- montée du prix de l'essence
- formations sur l’accueil d’étudiants en détresse
Agents titulaires des filières BIATSS recrutés par la voie de la BOETH (bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés).
Nous vous informons que pour une période transitoire, jusqu'en 2025, vous pouvez, sous réserve que votre candidature soit retenue, être détaché dans le corps supérieur au vôtre. Ce dispositif réservé aux agents recrutés par la BOE relève de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
L'agent BOETH concerné est mis en détachement un an sur ce nouveau poste réhaussé et ensuite une commission donne un avis, favorable ou non, à sa titularisation dans ce nouveau corps.
L'article 93 de la LOI n° 2019-828 du 6 août 2019 stipule qu'un décret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application du premier alinéa du présent article
Il s’agit du décret n° 2020-569 du 13 mai 2020 fixant pour une période limitée les modalités dérogatoires d'accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d'emplois de niveau supérieur ou de catégorie supérieure instituées en faveur des fonctionnaires bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
Vous trouverez les éléments ici avec les signataires du décret qu'on peut solliciter directement pour plus d’information.
Le recrutement en détachement se fait après examen du dossier RAEP du candidat puis d'un entretien devant une commission.
Nous invitons tous les collègues concerné(e)s à se renseigner sur ce dispositif transitoire.
Ordre du jour
- Situation sanitaire.
- Campagne d’emplois enseignants-chercheurs 2022
- Bilan social 2020
- Questions diverses :
- Application à l’UCA de la hausse du SMIC.
- Actualisation charte télétravail
- Autorisation Spéciale d’Absence pour passer des concours
Lire la lettre des elus FSU CT UCA 36.pdf
Pour toute question concernant ce Comité Technique ou les suivants, vos conditions de travail, votre situation personnelle, pour vous syndiquer, contactez les élus et correspondants des syndicats FSU de l’UCA.
Malgré l'ouverture de postes aux concours AENES, le plan de requalification de Blanquer reste très insuffisant face à la "congélation" du point d'indice et à tous les collègues qui occupent des fonctions supérieures à leur catégorie.
Le SNASUB-FSU dénonce l’absence de programmation budgétaire pluriannuelle, d’autant plus que l’essentiel du plan est présenté comme devant s’appliquer lors du prochain quinquennat.
De plus, il exclut les personnels de laboratoire : Notre syndicat se bat pour revaloriser toutes les filières !
Lire la Reponse du SNASUB à Blanquer sur la requalification des adminsitratifs.pdf