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Les élus FSU sont opposés au régime de prime RIFSEEP qui met en concurrence les agents et ne permet pas de reconnaitre que l'écrasante majorité des agents ont des fonctions de la catégorie supérieure à la leur. Voir notre dossier détaillé.
Lors de ce groupe de travail, nous avons rappelé notre satisfaction d'avoir obtenu l'augmentation et l'harmonisation des primes pour les catégories C (360€) et pour les B (460€), afin de limiter les inégalités entre collègues.
La Présidence nous a proposé de discuter sur des augmentations possibles au 1er septembre 2027, puis au 1er septembre 2028, puis au 1er septembre 2029.
Nous avons demandé l'harmonisation et l'augmentation pour les premiers niveaux de la catégorie A (A10 à A08) à 560€. Nous rappelons que pour les niveaux les plus élevés de la catégorie A, le salaire indiciaire est important et les changements d'échelons donnent lieu à une importante hausse de salaire (+20 points d'indice, soit +100€/mois; contre +1 à 3 points d'indice en catégorie C, soit +15€). Aussi, pour les années futures, nous préférons demander une augmentation des catégories C et B, plutôt que celle des catégories A+. Voir le tableau de nos revendications ci-dessous :
Nous avons aussi rappelé nos revendications pour que tous les contractuels UCA aient une prime mensuelle, dés le premier mois travaillé. Cela sera abordé lors du Groupe de Travail de refonte de la charte des Contractuels (2027).
Nous avons aussi rappelé nos revendications pour que les personnels des services sociaux et de santé aient davantage de reconnaissance car ils et elles n'ont pas pu bénéficier de l'entièreté du Ségur et du fait de l'augmentation de leurs responsabilités (actes médicaux à la place des médecins, explosion des consultations aux étudiants, etc). Cela sera abordé lors d'un GT spécifique sur les personnels sociaux et de santé de l'UCA.
Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 23 septembre 2026 :
- Informations générales
- A. Statut de l’établissement
- B. Situation du Campus de Moulins
- C. Nomination d’un DGS Adjoint issu du Hall 32 (Michelin)
- Lettre d'orientation en matière de ressources humaines (LORH) (vote)
- Critères attribution RIPEC C2 (vote)
- Cadrage des primes de charges Administratives 2026/2027 (PCA) (Vote)
- RIFSEEP : Modification des montants indemnitaires d'IFSE pour les agents de la catégorie B (vote)
- Rapport Social Unique 2024 (vote)
- Désignation des élu.es CSA à la commission don de jours de congés (1 titulaire, 2 suppléants) (vote)
- Questions diverses de la FSU
- A.Indemnité différentielle
- B. Actualisation et hausse des aides sociales du CLASS
- C. Renouvellement CDD
- D. Rappel des engagements de la Présidence de l’UCA envers la FSU lors de la conférence sociale de septembre 2026
Les élu.es FSU ont rencontré la Présidence de l'UCA pour faire part de leurs revendications lors de la conférence sociale du 7 septembre 2026.
Voici les revendications de la FSU qui ont été entendues par la Présidence et sur lesquelles elle s'est engagée :
Primes :
- Hausse des primes IFSE pour les catégories B avec effet rétroactif en septembre 2026 (avec alignement vers le haut pour les B3, B2 et B1). Rappel : les C ont eu une augmentation l'an dernier. Une discussion sera ouverte pour l'augmentation des "petits A" en 2027 (notamment les infirmi.eres, qui n'ont pas touché la prime SEGUR).
- Prime RIPEC C3 : une discussion sera ouverte pour créer un équivalent de la prime C3 accessibles aux ESAS qui font de la recherche ou de l'innovation pédagogique. Les critères d'accès à cette prime seront diffusés et transparents.
- Prime pour les contractuel.les : actuellement la prime mensuelle des CDD n'est accessible qu'au bout de 3ans d'ancienneté : la Présidence accepte de réduire les conditions d'ancienneté (durée à définir). La FSU demande de réduire à pas plus de 6mois d’ancienneté.
Conditions de travail
- Fin des réorganisations de service "sauvage" sans consultation des agents ou des instances. Chaque réorganisation fera l'objet d'une évaluation des risques psychosociaux pour les agents et sera évaluée et votée par les élu.es en CSA.
- Télétravail : augmentation du nombre de jours de télétravail occasionnel pour les personnels qui n'ont pas le droit au télétravail régulier.
- Gestion plus collégiale et démocratique des Instituts avec des représentant.es BIATSS et EC.
- Réflexion sur la création d'avantages sociaux pour les retraité.es de l'UCA (carte gratuite des bibliothèques UCA, accès aux CLASS, etc). Rappel : les retraité.es peuvent faire des demandes à la commission d'aide exceptionnelle de l'UCA.
- Rétablir l'assurance rapatriement UCA pour les étudiant.es et personnels en mission (supprimée l'an dernier pour des raisons d'économies).
Les élu.es FSU rappellerons ces engagements à la gouvernance lors des instances de septembre-octobre pour une mise en place effective rapide.
Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 9 juin 2026 :
- Informations générales
- A-Point Mobilité et Développement Durable
- B-Election VP statutaires
- Élections professionnelles décembre 2026 (information)
- Modification organisation de la DRSE - Direction Responsabilité Sociétale et Environnementale (information)
- Modification organisation de la DA– Direction des Achats (information)
- Cadrage des primes de charges Administratives 2025/2026 (PCA) (Vote)
- Cadrage des primes de responsabilités pédagogiques 2025/2026 (PRP) (Vote)
- Rémunération des intervenants (vote)
- Point sur télétravail et la circulaire du 5 mai 2026 sur le coût du carburant
- Questions diverses de la FSU
- A-Campagne des moyens provisoires (renouvellement des contractuels)
- B-Changement de BAP pour les ITRF
- C-Quelle part d’agents ont fini leur basculement vers la PSC mutuelle ? Vers la PSC Prévoyance ?
- D-Perte de congés en cas d’arrêt maladie, nouvelles règles depuis avril 2024
- E-Augmentation des primes IFSE pour les B et « petits A »
- F-Délibération sur les Logements occupés pour nécessité absolue de service (NAS)
- G-Appel à projet sur l’engagement des BIATSS
Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 3 mars 2026 :
- Informations générales
- A-Audition HCERES
- B-Position Normale d’Activité pour l’INP
- C- Élections
- Délibération sur les Logements occupés pour nécessité absolue de service (NAS) (vote)
- Barème C3 RIPEC 2026 (vote)
- Fermetures administratives 2026-2027 (vote)
- Modification campagne d’emploi 2026 (vote)
- Questions diverses de la FSU
- A-Bilan de la campagne de CDIsation de décembre 2025
- B-Changement de filières ou de BAP – cas des Bibliothèques UCA
- C-Réorganisation de la DGA
- D- Délégation Globale de Gestion (DDG) imminente pour les UMR CNRS
Memo Comprendre sa fiche de paie en PDF
En plus de ces éléments, vous trouvez différentes primes individuelles :
- IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) pour les BIATSS titulaires : voir notre dossier à ce sujet.
- Primes pour les contractuelles : voir notre dossier à ce sujet
Des remboursements spécifiques :
- REMBT DOMICILE-TRAVAIL (prise en charge par l'employeur des transports en commun : tram, train, etc)
- remboursement de frais (concours, déplacement, etc)