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Les élus FSU sont opposés au régime de prime RIFSEEP qui met en concurrence les agents et ne permet pas de reconnaitre que l'écrasante majorité des agents ont des fonctions de la catégorie supérieure à la leur. Voir notre dossier détaillé.
Lors de ce groupe de travail, nous avons rappelé notre satisfaction d'avoir obtenu l'augmentation et l'harmonisation des primes pour les catégories C (360€) et pour les B (460€), afin de limiter les inégalités entre collègues.
La Présidence nous a proposé de discuter sur des augmentations possibles au 1er septembre 2027, puis au 1er septembre 2028, puis au 1er septembre 2029.
Nous avons demandé l'harmonisation et l'augmentation pour les premiers niveaux de la catégorie A (A10 à A08) à 560€. Nous rappelons que pour les niveaux les plus élevés de la catégorie A, le salaire indiciaire est important et les changements d'échelons donnent lieu à une importante hausse de salaire (+20 points d'indice, soit +100€/mois; contre +1 à 3 points d'indice en catégorie C, soit +15€). Aussi, pour les années futures, nous préférons demander une augmentation des catégories C et B, plutôt que celle des catégories A+. Voir le tableau de nos revendications ci-dessous :
Nous avons aussi rappelé nos revendications pour que tous les contractuels UCA aient une prime mensuelle, dés le premier mois travaillé. Cela sera abordé lors du Groupe de Travail de refonte de la charte des Contractuels (2027).
Nous avons aussi rappelé nos revendications pour que les personnels des services sociaux et de santé aient davantage de reconnaissance car ils et elles n'ont pas pu bénéficier de l'entièreté du Ségur et du fait de l'augmentation de leurs responsabilités (actes médicaux à la place des médecins, explosion des consultations aux étudiants, etc). Cela sera abordé lors d'un GT spécifique sur les personnels sociaux et de santé de l'UCA.