Cher·es collègues,

Toute l'équipe du SNASUB-FSU vous souhaite une belle rentrée, qu'elle soit scolaire ou universitaire, au Rectorat, à l'Université comme dans tous nos Etablissements !

Cette rentrée s'annonce, une fois encore, sous tension : charge de travail qui s'alourdit, moyens qui peinent à suivre, incertitudes sur les statuts et les conditions d'exercice de nos filières administrative, ITRF, des bibliothèques ou des filières professionnelles - que l'on soit titulaire ou contractuel·le. Autant de difficultés que beaucoup d'entre vous vivent au quotidien, parfois dans l'isolement.

Mais face à ce contexte, nous avons des leviers, et ils fonctionnent.

Le premier, c'est l'information. Un·e collègue informé·e en vaut deux, dit-on - et c'est particulièrement vrai face à des situations complexes : emploi du temps, déclinaison des 1607 heures annuelles, affectation, conditions de travail... Pour vous outiller, le SNASUB-FSU met cette année encore à votre disposition son Mémento. N'hésitez pas à le réclamer en nous écrivant : snasub@uca.fr ou snasub.fsu.clermont@snasub.fr

Le deuxième levier, c'est le collectif. Se syndiquer, ce n'est pas un supplément d'âme : c'est se donner concrètement les moyens d'agir. Plus nous sommes nombreux et nombreuses, plus notre parole pèse face à l'administration, plus nous sommes en capacité de défendre chaque collègue et de peser sur les décisions qui nous concernent tous·tes. Nos équipes sont disponibles, dès cette rentrée, pour vous informer, vous conseiller, vous représenter et organiser au plus près de vous la solidarité active. Pour adhérer : cliquez ici

Le troisième levier, c'est l'action. Le calendrier social de cette rentrée offre justement plusieurs occasions concrètes de faire entendre notre voix collectivement :

• · 7 septembre 2026 : Mobilisation pour une loi intégrale contre les violences sexistes et sexuelles
• · 15 septembre 2026 : Journée nationale de mobilisation dans l'Enseignement Supérieur et la Recherche
• · 26 septembre 2026 : Marches pour le climat et pétition!
• · 29 septembre 2026 : Journée nationale de mobilisation dans la Fonction Publique (grève)

S'informer, se syndiquer, se mobiliser : trois façons simples et complémentaires de transformer les difficultés du quotidien en force collective.

Organisons-nous, TOUTES et TOUS ensemble! Ne restez pas isolé·e, rejoignez notre réseau de solidarité et de lutte syndicale !

 A LA UNE

29 septembre : mobilisons-nous pour imposer d’autres choix !

La réponse du gouvernement n’est pas à la hauteur de l’urgence salariale Mardi 29 septembre : mobilisons-nous pour imposer d’autres choix ! Les organisations syndicales de la Fonction publique, CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP, prennent acte des annonces du gouvernement lors du rendez-vous salarial du 8 juillet. Ces propositions gouvernementales restent très en-deçà des attentes des agents publics et des revendications de l’intersyndicale Fonction publique. Elles sont ciblées sur un très petit nombre d’agent·es, et ne répondent ni à l’urgence salariale, ni au tassement des grilles, ni à la bascule sous le SMIC du traitement de 862 000 agents publics, ni à la crise d’attractivité que traverse la Fonction publique. De plus, elles concernent principalement la Fonction publique d’État et les agent·es publics de la fonction publique territoriale et hospitalière sont scandaleusement renvoyés aux négociations avec leurs employeurs !

La réponse du gouvernement n’est pas à la hauteur et ne peut suffire. Les annonces de nouvelles coupes budgétaires inacceptables ne peuvent servir de prétexte à différer encore les mesures salariales attendues par les agentes et les agents publics. Les organisations syndicales ont souligné que par une autre utilisation des richesses produites, il est possible de financer une autre politique salariale.

Sans rejeter pour autant les mesures proposées par le ministre, les organisations syndicales ont toutes quitté le rendez-vous salarial devant l’absence de mesure salariale générale et immédiate. Elles réaffirment leurs revendications communes :

• – des mesures salariales générales et notamment une revalorisation significative de la valeur du point d’indice ;
• – l’indexation de la valeur du point d’indice sur l’inflation ;
• – des mesures de revalorisation et la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du Smic de même que la revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
• – le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d’achat ;
• – le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent⋅es qui sont en congé maladie ordinaire et l’abrogation du jour de carence ;
• – l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• – des garanties sur la mise en œuvre effective de la directive européenne sur la transparence salariale, accompagnée de moyens concrets pour des politiques d’égalité.

Dans ce contexte, les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP appellent l’ensemble des agents et agents publics à se mobiliser par la grève et les manifestations le 29 septembre prochain.

 QUOTIDIEN

Le fonds d’accompagnement social MGEN Ce fonds permet d'accorder plusieurs aides, cumulables entre elles, une fois par an, par la MGEN, a la demande des agents à la mgen : aide aux familles, aide aux agents en congé pour raisons de santé, aide aux personnes en situation de handicap, aide pour le recours d'une tierce personne à domicile, aide pour l'accès à un séjour en centre de vacances adapté

DÉFENSE DES DROITS 

Une victoire importante pour la liberté académique Nos organisations saluent la décision du tribunal administratif de Paris d’annuler la décision du Collège de France d’interdire le colloque « La Palestine et l’Europe : poids du passé et dynamiques contemporaines », prévu en novembre 2025. Par ce jugement, le tribunal rappelle avec force qu’on ne peut porter atteinte à la liberté académique sur le seul fondement d’une polémique ou en invoquant des risques d’atteinte à l’ordre public insuffisamment établis.

Egalité professionnelle dans la fonction publique : la balle est dans le camp du gouvernement Après 19 groupes de travail en vue d’un nouvel accord égalité professionnelle, les organisations syndicales ont été réunies par la DGAFP le jeudi 9 juillet 2026 pour discuter des mesures proposées dans un pré projet d’accord. Le projet initial n’est pas encore à la hauteur de tous les enjeux de l’égalité professionnelle. Il manque manifestement d’ambition sur les moyens, les mesures coercitives et les nouveaux droits revendiqués par l’ensemble des organisations syndicales.

Plan « handicap » 2026-2031,quelles ambitions ? Après deux ans de retard et l’année 2025 consacrée à sa rédaction en concertation avec les organisations syndicales, le plan national d’actions handicap et inclusion professionnelle 2026-2031 a été présenté le 24 mars au CSA MESRE pour avis. Il concerne les ministères de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports, et de l’enseignement supérieur et de la recherche.

FONCTION PUBLIQUE

Obsolète ? Au courrier intersyndical exigeant le dégel du point d’indice et l’ouverture de négociations salariale, le ministre de l’Action et des Comptes Publics, en charge de la Fonction publique, répond que le système de rémunérations de la Fonction publique serait… obsolète.

Dévalorisation salariale, déclassement social (volontairement) ignorés ? Alors que l’INSEE en mai 2026 dans sa publication sur les salaires dans la Fonction publique de l’État faisait état d’une augmentation du salaire net moyen en 2024 de 2,6 % en euros constants par rapport à 2023 en n’oubliant pas que cela faisait suite à deux années de baisse (-0,4 % en 2023, -2,2 % en 2022) dans un contexte d’inflation forte, le ministère de l’Education nationale choisit dans sa note d’information du 20 août 2026, une approche particulièrement déconnectée de la situation vécue par les personnels.

EDUCATION NATIONNALE

Salaires des personnels de l’Education nationale : stop au déni ! La revalorisation est urgente En cette veille de rentrée, le ministère de l’EN a communiqué une note statistique prenant notamment comme indicateur principal le salaire net moyen des enseignant-es en 2024. Elle a trouvé un large écho médiatique dans lequel le chiffre de 3090 euros comme salaire moyen a été martelé sans recul. Mettre en avant cet indicateur permet de présenter devant l’opinion publique un tableau globalement favorable de la situation avec un salaire moyen au-dessus de 3000 euros mensuels et en hausse. Il s’agit d’une présentation tronquée dont la diffusion par le ministère ne peut qu’alimenter les discours de prof bashing. A quelques semaines des débats budgétaires, la ficelle ministérielle est grossière et consternante.

Déclaration de la FSU – Conseil supérieur de l’éducation du 9 juillet 2026 Le projet de budget pour 2027 va sûrement confirmer malheureusement une orientation désormais bien installée, suppression de postes par milliers et budget de fonctionnement contraint : l’Éducation nationale continue d’être soumise à une logique d’austérité incompatible avec les ambitions affichées pour le service public d’éducation.  

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR

Mobilisation massive le mardi 15 septembre pour l’ERS L’intersyndicale appelle l’ensemble de la communauté universitaire et des organismes nationaux de recherches à travailler à des plans d’action adaptés aux situations locales et à s’organiser dans l’unité syndicale la plus large pour la réussite d’une journée nationale de mobilisation massive le mardi 15 septembre, jour de réunion du CNESER de rentrée. Plus largement, sur toute la période de rentrée, l’intersyndicale s’engage pour faire vivre et construire dans nos établissements la mobilisation contre les frais différenciés et contre toute attaque sur le financement de l’ESR public.

Parcoursup 2026, anatomie d’une chute Nous l’avions dénoncé lors de la mise en ligne de la plateforme : alors que le nombre de lycéennes et de lycéens inscrit·es et présent·es au baccalauréat a progressé de 1 % et que la plateforme Parcoursup accueillait cette année 41 018 candidat·es supplémentaires, les formations référencées sur la plateforme affichaient 10 000 places de moins en 2026 par rapport à 2025, dont 3 000 places de moins dans les formations publiques. Pour cette nouvelle génération de bachelières et de bacheliers, le désengagement de l’État de sa mission de service public était d’ores et déjà patent et il s’accentue encore cette année.

SOCIÉTÉ

Vol de données personnelles : une légèreté coupable ! La FSU dénonce le temps de réaction avec lequel les différents ministères ont traité ces attaques : la DGFIP avait identifié des intrusions dès juin et juillet, mais c’est seulement à la mi-août que le vol de données a été constaté. Au ministère de l’Éducation nationale, après avoir assuré dans sa communication estivale, que les données des élèves n’étaient pas concernées par l’attaque de la fin du mois de juillet, le ministère annonçait ces derniers jours de nouvelles vérifications pour s’en assurer. La légèreté de l’administration confine à une forme d’irresponsabilité.

Mobilisation pour une loi intégrale contre les VSS La coalition a évalué à 3 milliards l’ensemble des mesures. Pour rappel, selon la Ciivise, les violences sexuelles faites aux mineur.es coûtent 9,7 milliards par an. L’assassinat de Lyhanna, l’affaire Bruel et les grosses affaires médiatiques de ces derniers temps ont remis à l’agenda politique la loi intégrale déposée le 25 novembre dernier. Toutes les organisations ont donc la responsabilité de maintenir notre niveau d’engagement et de mobilisation sur ce sujet majeur que sont les VSS, afin que cette loi soit votée dans sa globalité.

ENVIRONNEMENT

Incendies : Solidarité avec les victimes, protection des personnels, et urgence climatique Alors que des feux continuent de ravager des milliers d’hectares en Gironde, dans les Landes, mais aussi dans le Var, en Corse, plongeant toute la population dans la détresse, l’inquiétude et l’incertitude, la FSU exprime toute sa solidarité avec les populations touchées, avec les personnes évacuées et toutes celles qui ont perdu leur logement, leur outil de travail ou une partie de leur cadre de vie. Mobilisons nous pour que cela change! 26 septembre — Marchons pour le climat, le vivant, la paix et la justice sociale

Ce qui change en Juillet /Août  2024

Voici les informations mensuelles de l’état, regroupées sur les pages du service publiques. Car chacun doit être informé de ses droits. Nous, Vos élu(e)s SNASUB-FSU, sommes là si vous avez des questions et besoin d’accompagnement concernant ces évolutions. A noter : aide à la mobilité Étudiants en master, départ à la retraite en carrière longue droits à partir de septembre 2026, allocation de rentrée scolaire (ARS), association : exercer une action de groupe, consulter gratuitement un avocat

Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 9 juin 2026 :

1. Informations générales
   • A-Point Mobilité et Développement Durable
   • B-Election VP statutaires
2. Élections professionnelles décembre 2026 (information)
3. Modification organisation de la DRSE - Direction Responsabilité Sociétale et Environnementale (information)
4. Modification organisation de la DA– Direction des Achats (information)
5. Cadrage des primes de charges Administratives 2025/2026 (PCA) (Vote)
6. Cadrage des primes de responsabilités pédagogiques 2025/2026 (PRP) (Vote)
7. Rémunération des intervenants (vote)
8. Point sur télétravail et la circulaire du 5 mai 2026 sur le coût du carburant
9. Questions diverses de la FSU
   • A-Campagne des moyens provisoires (renouvellement des contractuels)
   • B-Changement de BAP pour les ITRF
   • C-Quelle part d’agents ont fini leur basculement vers la PSC mutuelle ? Vers la PSC Prévoyance ?
   • D-Perte de congés en cas d’arrêt maladie, nouvelles règles depuis avril 2024
   • E-Augmentation des primes IFSE pour les B et « petits A »
   • F-Délibération sur les Logements occupés pour nécessité absolue de service (NAS)
   • G-Appel à projet sur l’engagement des BIATSS

Lire la Lettre 68 des élus FSU

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 20 janvier 2026

1. Politique de reconnaissance de l’activité recherche des enseignants du 1ᵉʳ et du 2ᵈ degré (vote)
2. Présentation de la cartographie du CSA et formations spécialisées (vote) ; Règlement intérieur F3SCT (vote) et point sur les élections à venir
   • A) Avenir des formations spécialisées par site (Campus Aurillac, Le Puy, Moulins, Montluçon et Vichy)
   • B) Vote du règlement intérieur de la formation spécialisée (F3SCT UCA)
   • C) Élections UCA
3. Questions diverses de la FSU
   • A) Bilan des affiliations à la PSC (Protection Sociale Complémentaire) pour les agents UCA
   • B) Inquiétude concernant le campus de Moulins
   • C) Augmentation des primes IFSE
   • D) Bilan de la campagne de CDI‑isation de décembre 2025 :

TOTAL CDI à l'UCA au 1/1/2026 => 173 (120 BIATSS et 53 Enseignants)

Nombre de personnes pour qui l'établissement a reçu des demandes au titre de 2024/2025 => 28

Bilan de la campagne 2025 des BIATSS: (32 auditions pour 32 cdisations: 14 A / 6 B / 12 C).

Ancienneté au 1er septembre 2024

• moins de 3 ans : 11 A
• plus de 3 ans <4ans : 1A ; 3 B ; 4 C
• moins de 4 ans <5 ans : 1 A ; 3 B ; 7 C
• plus de 5 ans : 1 A ; 1 C

Répartition:

• Institut
• ISVSAE 1
• IDEM 5
• IdS 1
• IUT 2
• INP 0
• ILLSHS 5
• Services centraux
• Dir com 1
• DOSI 6
• DRED 1
• DRH 3
• DRIF 2
• DVU 2
• PPT 1
• PSHE 2

Pour information campagne 2025 des enseignants: 6 auditionnés et cdisés.

Lire la Lettre 65 des élus FSU

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 25 novembre 2025 :

Ordre du jour :

1. Informations générales :
   • PSC (Protection Sociale Complémentaire)
   • Budget 2026
2. CPP (Congés pour Projet Pédagogique)
3. CRCT (Congés pour la Recherche ou Conversion Thématique)
4. Réorganisation de la direction générale UCA
5. Questions diverses de la FSU
   • prime des Infirmier.es
   • service enseignant.es INP/UCA
   • intégration des personnels INP/UCA
   • commissions médicales
   • congés de Noël UCA

Lire la Lettre 64 des élu(e)s FSU

Réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC)

Entrée en vigueur

Le nouveau contrat collectif obligatoire en santé prendra effet le 1er mai 2026, conformément au décret n°2022-633 du 22 avril 2022, pour tous les agent·es publics, via un opérateur unique pour l'Éducation nationale et l'Enseignement supérieur : la MGEN, en groupement avec CNP Assurances (filiale de la Banque Postale).

Agents et agentes concerné.es

• Fonctionnaires titulaires et stagiaires
• Contractuel-les de droit public
• Contractuel-les de droit privé (ex : apprentis)

• Maîtres et maîtresses contractuel·les, délégué·es des établissements privés sous contrat

  Agents et agentes non éligibles

• Vacataires
• Missions de service civique
• Stagiaires étudiant·es
• Contrats étudiant.es

• Personnels hospitalo-universitaires ⚠️ En cours de discussion

  Modalités d’affiliation

• Zone A (ex. Clermont-Ferrand – UCA) : octobre à mi-novembre 2025
• Vagues complémentaires : mi-décembre 2025 et fin février/début mars 2026
• Cas particuliers : février 2026 (congés parentaux, proches aidants, etc.)

Procédure :

réception d’un message officiel de votre établissement, suivi de courriel MGEN

Calendrier

Dans quelques jours, vous recevrez un premier courriel de la MGEN avec :

• les étapes à suivre pour votre affiliation,
• des outils pratiques et une ligne téléphonique dédiée pour être accompagné.
• À partir du 23 octobre 2025, vous recevrez dans votre messagerie professionnelle un lien personnel d’affiliation (envoi progressif par ordre alphabétique).
• → Vous disposerez de 21 jours pour vous affilier ou demander une dispense.
• Si vous ne recevez pas le lien à cette période : des vagues complémentaires sont prévues :
• Nouveaux et nouvelles arrivant·es ou changement de poste : lien envoyé en décembre 2025 ou février 2026.
• Congés spécifiques (parental, proche aidant, solidarité familiale, etc.) : lien envoyé en février 2026.
• Autres cas : contactez un·e conseiller·ère MGEN via la ligne téléphonique dédiée (coordonnées à venir).

Coût de la PSC Santé, à modulé selon les revenus, à titre indicatif

*Cotisation de base (socle commun), vous pouvez affiner v[otre situation sur Simulateur de cotisations et remboursements MGEN](https://www.estimer-ma-cotisation-psc-sante.mgen.fr/simulateur?m=m666rt9y)*

• Montant total : 75,40 €/mois
• Participation de l’État : 50 %, soit 37,70 €
• Reste à charge pour l’agent : 37,70 €, modulé selon les revenus :

• Fourchette : entre 33 € et 53 €/mois

  Ayants droit, à modulé selon les revenus, à titre indicatif Ayant.e droit Tarif mensuel

• Conjoint.e 110 % du tarif agent → 85,87 €
• 1er enfant 45 % du tarif agent → 34,68 €
• 2e enfant 25 % du tarif agent → 18,85 €
• À partir du 3e enfant Gratuit

Options facultatives , à modulé selon les revenus, à titre indicatif

option A - Renforcement modéré

• Tarif brut : 7,23 €/mois
• Participation de l’État : 50 % (max. 5 €)
• Reste à charge agent.e : 3,61 €/mois
• Contenu : consultations de spécialistes, médecine douce, psychologie, hospitalisation, actes techniques, pharmacie hors SS

Option B - renforcement étendu

• Tarif brut : 30,33 €/mois
• Participation de l’État : 50 % (max. 5 €)
• Reste à charge agent.e : 25,33 €/mois

• Contenu : tout ce qu’offre l’option A + soins dentaires, optiques et auditifs renforcés

  Ayants droit pour les options :

• 1er enfant : 50 % du tarif de l’option
• 2e enfant : 25 %
• À partir du 3e enfant : Gratuit

• Conjoint.e : 100 % du tarif de l’option

  Exemples de cotisations (2026) Vous pouvez affiner votre situation sur Simulateur de cotisations et remboursements MGEN

• Agent.e à 1500 € brut/mois : 28,54 €/mois
• Agent.e à 3900 € brut/mois : 48,88 €/mois
• Agent.e à 2800 € brut/mois + 1 enfant + option 1 : 81,92 €/mois

• Agent.e à 3500 € brut/mois + 2 enfants + option 2 : 163,83 €/mois

  Contrat de prévoyance (facultatif)

• Participation de l’État : 7 €/mois
• Garanties : incapacité, invalidité, décès
• Déploiement : prévu en parallèle du contrat santé à partir du 1er mai 2026

Dispenses d’adhésion

Vous pouvez être dispensé.e d’adhérer au contrat PSC dans les cas suivants :

1. Contrat individuel en cours à la date d’entrée en vigueur (jusqu’à 12 mois)
2. Couverture par un contrat collectif obligatoire ou facultatif en tant qu’ayant droit (ex : mutuelle du conjoint)
3. Contrat à durée déterminée avec complémentaire individuelle
4. Bénéficiaire de la Complémentaire santé solidaire (CSS) Un justificatif sera exigé. Vous pourrez renoncer à la dispense à tout moment.

Position et vigilance de la FSU

La FSU a décidé de signer pour acter les avancées de l’accord interministériel PSC sur la prévoyance pour les agent·es de l’État. Cependant, elle poursuit son engagement pour gagner la seule vraie réponse à la hauteur : le « 100 % Sécu ». Elle dénonce :

• la marchandisation de la santé
• l’affaiblissement des solidarités intergénérationnelles et familiales
• le démantèlement progressif de la Sécurité sociale Elle revendique :
• le 100 % Sécu : remboursement intégral des soins prescrits par la Sécurité sociale
• le couplage santé/prévoyance dans un même contrat
• une participation employeur renforcée pour garantir une protection solidaire

Outils d’accompagnement (suivre les liens)

• Espace personnel MGEN
• Simulateur de cotisations et remboursements MGEN
• Site du ministère
• Site MGEN
• Dossier FSU
• Livret SNASUB-FSU PSC
• PSC Prevoyance Info FSU.pdf

À retenir

• Aucune démarche à effectuer avant réception du courriel MGEN (boite mail professionnelle)
• Conservez tous les messages reçus de votre établissement et de la MGEN
• Des dispenses sont possibles sous conditions (ex. couverture par le contrat santé du conjoint.e)
• Lien d’affiliation : la semaine précédant les vacances scolaires, par ordre alphabétique. Vous aurez 21 jours pour vous affilier ou demander une dispense. Pas de lien :
• Des vagues complémentaires sont prévues en décembre et février pour les cas spécifiques (nouveaux arrivant.es, congés, GRETA, AED, etc.). Se rapprocher de la DRH.
• Déjà adhérent.e MGEN :je dois m’affiler via le lien reçu, avec mes identifiants habituels.
• Pas adhérent.e MGEN et ou ancien.ne adhérent.e MGEN: je dois m’affilier via le lien reçu ou demander une dispense.
• Ne contacter que la MGEN pour la mise en œuvre une fois que le lien a été transmis: une ligne téléphonique dédiée sera communiquée dans le courriel d’affiliation.

Supports de la réunion d'information syndicale du 4 novembre 2025 à l'UCA :

• 1 support FSU UCA de 6 diapos rappelant le contexte de la PSC, une réforme libérale visant à en finir avec la Sécu
• 1 support du SNESUP-FSU détaillant l'offre PSC, la comparant avec celle de la MGEN actuelle, proposant des projections de cotisations selon plusieurs situations de salariés
• 1 support de la MGEN avec le tableau précis des taux de remboursements pour tous les types de dépenses

Fonds d'accompagnement social

• voir les aides supplémentaires disponibles sur critères sociaux: 2026-07_PSC_Fonds Accompagnement social.pdf

Prévoyance

• 2026-01_Precisions_MGEN mise en place Prevoyance pour adhérents MGEN.pdf
• 2026-01_Email_aux adhérents MGEN_PREVOYANCE MAINTIEN MSP.pdf
• Prévoyance MGEN - Courrier envoyé - info aux syndicats nationaux.pdf
• 2026-03_Réforme PSC – Informations essentielles sur la prévoyance.pdf
• prévoyance cas particuliers.pdf