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Uni.e.s, indépendant.e.s et combatif.ves pour défendre les BIATSS
Du 24 au 26 mars 2026 : Votez SNASUB-FSU / FO / SUD
Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 3 mars 2026 :
- Informations générales
- A-Audition HCERES
- B-Position Normale d’Activité pour l’INP
- C- Élections
- Délibération sur les Logements occupés pour nécessité absolue de service (NAS) (vote)
- Barème C3 RIPEC 2026 (vote)
- Fermetures administratives 2026-2027 (vote)
- Modification campagne d’emploi 2026 (vote)
- Questions diverses de la FSU
- A-Bilan de la campagne de CDIsation de décembre 2025
- B-Changement de filières ou de BAP – cas des Bibliothèques UCA
- C-Réorganisation de la DGA
- D- Délégation Globale de Gestion (DDG) imminente pour les UMR CNRS
Memo Comprendre sa fiche de paie en PDF
En plus de ces éléments, vous trouvez différentes primes individuelles :
- IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) pour les BIATSS titulaires : voir notre dossier à ce sujet.
- Primes pour les contractuelles : voir notre dossier à ce sujet
Des remboursements spécifiques :
- REMBT DOMICILE-TRAVAIL (prise en charge par l'employeur des transports en commun : tram, train, etc)
- remboursement de frais (concours, déplacement, etc)
Bravo à nos collègues de la FSU de l'Allier qui bataillent depuis plusieurs semaines pour défendre les élèves et les ouvriers de Commentry.
À Commentry, où la forge emblématique de la ville est touchée par un plan de licenciement, les écoliers devaient chanter "Les Mains d'or" de Lavilliers avec l'harmonie municipale pour un concert de soutien aux ouvriers.
L'Éducation nationale s'y est d'abord opposée, invoquant des questions de laïcité, puis de neutralité. Les syndicats enseignants ont défendu le concert, mais aussi des syndicats de l'usine qui ont alerté Bernard Lavilliers en personne. L'artiste a alors interpellé le ministère de l'Éducation, qui a fini par rétropédaler.
Contre ces tentatives de censure, les syndicats sont là pour préserver la liberté pédagogique et d'expression face à une administration de plus en plus aux ordres du néolibéralisme.
La FSU rappelle qu'à côté de la notion de neutralité et de laïcité (notions fondamentales mais tellement instrumentalisées), la République défend aussi les notions d'égalité et de solidarité. A bon entendeur...
Pour en savoir plus : Lire l'article complet de France Bleu
Lire le feuilleton relaté par la FSU 03 :
A LA UNE
LE 8 MARS, GRÈVE FÉMINISTE ! Le 8 mars, journée internationale pour les droits des femmes. Partout dans le monde, les femmes se mobilisent pour conquérir des droits et les rendre effectifs.
La FSU réaffirme sa solidarité internationale avec toutes les femmes et les peuples frappés de plein fouet par les conflits armés, les guerres impérialistes, génocidaires et d’occupation. Elle réaffirme son soutien aux femmes qui subissent les ravages des régimes fascisants, théocratiques ou colonialistes (viols de guerre, mutilations sexuelles, mariages forcés, exils…) et les effets dévastateurs de la crise climatique. Le syndicalisme internationaliste et féministe est un levier incontournable pour conquérir ou reconquérir nos libertés et nos droits partout dans le monde.
Les salaires des agentes de la fonction publique sont inférieurs de 400 euros à ceux de leurs collègues masculins et leurs pensions de retraite directes son amputées de 38%. Le budget d’austérité profondément sexiste imposé par le gouvernement annonce une dégradation supplémentaire, avec une attaque visant les services publics, dont les femmes sont à la fois les principales salariées et les principales usagères. Les récentes attaques visant à diminuer le nombre de jours d’absence pour enfant malade ou pour décès et à ouvrir des discussions sur le temps partiel thérapeutique, pour en durcir les conditions d’octroi et de régénération du droit, toucheront d’abord les femmes.
Nos combats et nos mobilisations du 8 mars, mais aussi tout au long de l’année, sont donc impératives pour inverser le rapport de forces et contraindre le gouvernement à engager des moyens conséquents pour gagner enfin l’égalité femmes-hommes.
Le levier décisif pour gagner l’égalité professionnelle femmes-hommes réside dans une application intransigeante du principe « à travail de valeur égale, salaire égal ». Le gouvernement tient aujourd’hui une occasion historique de le mettre en œuvre avec l’obligation de transposer la directive européenne sur la transparence salariale dans le droit français. Les structures de rémunération dans la fonction publique ont été historiquement construites sur un modèle masculin, valorisant exclusivement les compétences techniques au détriment de la complexité réelle des métiers féminisés qui subissent des biais sexistes structurels, jamais corrigés et où ni la qualification, ni l’expérience acquise, ni les charges nerveuses et relationnelles ne sont prises en compte. Les femmes sont ainsi passées du travail gratuit au travail sous-payé et se retrouvent majoritairement aujourd’hui, au mieux, cantonnées à des salaires bas, au pire, sciemment maintenues dans une précarité organisée.
Face à nos revendications légitimes sur les salaires, la seule « réponse » du gouvernement se résume à des primes et indemnités dont la grande majorité échappe au calcul des pensions : une discrimination indirecte contre les agentes ! Les femmes, déjà contraintes au temps partiel, donc aux salaires partiels, pour articuler vie professionnelle et charges domestiques, ne peuvent absorber ces dispositifs conditionnés au travail supplémentaire. Cette politique est un frein délibéré à l’égalité. Pour briser ce cercle vicieux, il faut des politiques familiales ambitieuses tenant compte des spécificités des femmes avec une réorganisation profonde des structures de travail, la réduction du temps de travail et une prise en charge réelle de la parentalité par l’employeur assortie de places en crèche suffisantes. D’autres pays européens y parviennent : les employeurs publics français doivent cesser leur inertie et assumer une ambition volontaire
La loi de transformation de la fonction publique a aggravé la précarité en favorisant massivement le recours aux contrats plutôt qu’au statut et les femmes en sont les premières victimes car elles occupent la grande majorité de ces emplois précaires. Généraliser la précarité, c’est assumer de fragiliser les femmes dans leur pouvoir d’achat, leur accès aux droits sociaux et la sécurisation de leur avenir. C’est une stratégie qui perpétue les inégalités structurelles. Cette précarité imposée aux femmes est une arme politique contre l’égalité et nous la combattrons sans relâche.
En France, la possibilité d’une accession de l’extrême droite au pouvoir constitue une menace réelle pour les droits des femmes. La FSU n’est pas dupe de la mise en scène « respectable» de l’extrême droite sur la question des droits des femmes ni de sa récupération des mobilisations féministes à des fins racistes et xénophobes. Cette instrumentalisation est lâche, ignoble et en totale contradiction avec son projet et ses votes systématiques contre les droits des femmes.
Face aux offensives idéologiques qui visent à remettre en cause les acquis féministes ou à entraver la conquête de nouveaux droits et en tant que syndicalistes féministes, nous appelons à faire barrage à l’extrême droite partout : dans la rue, dans les luttes et dans les urnes. [...Lire la suite via le lien du titre]
DÉFENSE DES DROITS
La FSU condamne les violences et appelle à cesser l’instrumentalisation et les pressions La FSU condamne les violences qui ont abouti à la mort de Quentin Deranque, à Lyon, le 14 février dernier. Ce drame est aujourd’hui l’objet d’instrumentalisations dans le débat public qui fragilisent la démocratie. Dans les heures et les jours qui ont suivi le décès de Quentin Deranque, les propos réducteurs, outranciers, partiaux, y compris de la part du gouvernement, se sont multipliés. Cela ne peut qu’attiser les tensions et mettre en péril la cohésion sociale. Cela doit cesser ! [...Lire la suite via le lien du titre]
La sécurité ne se construit pas contre le droit ni contre la population Le SNUIPN ne s’associe pas aux rassemblements organisés par le syndicat Alliance Police Nationale le 31 janvier et tient à marquer clairement son désaccord avec cette initiative. [...Lire la suite via le lien du titre]
QUOTIDIEN
Réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) : partie prévoyance. La réforme de la PSC modifie aussi la prévoyance : un nouveau contrat collectif facultatif sera proposé dès 2026 pour couvrir incapacité, invalidité et décès, avec une participation employeur dédiée. Vous trouvez des informations dans notre dossier. [...Lire la suite via le lien du titre]
FONCTION PUBLIQUE
Le ministère de la Fonction publique s’attaque aux droits des agent⋅es : trop, c’est trop ! Alors que le ministère de la fonction publique répète à l’envi qu’il y a nécessité de mieux protéger les agent⋅es publics, alors qu’il annonce vouloir travailler à un nouveau plan « santé au travail », alors qu’il mène une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes, il agit strictement à l’inverse ! En dix jours, ce n’est en effet pas une mais deux attaques qui sont portées aux personnels de la Fonction publique, à peine un an après avoir diminué de 10 % la rémunération maintenue en cas de congé maladie… [...Lire la suite via le lien du titre]
Mourir, même pas sur scène Plusieurs éléments concordants amènent les représentant·e·s syndicales et syndicaux de l’Abes à craindre que les dernières Journées Abes (Jabes) aient en fait eu lieu… en 2024. Les « Jabes 2025 » avaient été l’occasion de tester des « Journées thématiques », bien loin du format qui permettait habituellement qu’un large éventail de professionnel·le·s se rencontre, lance des idées et initie des collaborations fructueuses. Malheureusement, 2026 sera encore pire ! [...Lire la suite via le lien du titre]
ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR
Le 10 mars : rassemblement contre les suppressions de postes dans le service public de l’ESR et la mise au pas des universités et des organismes nationaux de recherches par leur sous-financement chronique. Rassemblement contre les suppressions de postes dans le service public de l’ESR et la mise au pas des universités et des organismes nationaux de recherches par leur sous-financement chronique. Pour l’emploi, la liberté académique et l’avenir de la jeunesse. [...Lire la suite via le lien du titre]
« C’est pas Zola »1 ? Pourtant la saignée des universités continue” Sous-encadrement et sous-dotation produisent l’explosion de la souffrance au travailSous-encadrement et sous-dotation produisent l’explosion de la souffrance au travail Le 23 janvier 2025, la présidente de l’université Paul Valéry (Montpellier 3) commençait sa lettre ouverte au Président de la République par ces mots : « On meurt dans vos Universités. On meurt dans mon Université. D’excès de travail, de stress, d’usure, de désespoir, d’indifférence. » Et elle listait les causes de décès : suicide, crise cardiaque, AVC, auxquels s’ajoutent les arrêts de travail pour burn-out. Après six années en déficit, Montpellier 3 n’est pas en mesure de répondre à la demande de formation dans des conditions satisfaisantes pour ses personnels et ses étudiant·es. Si la situation de Montpellier 3 est indéniablement dramatique, ce n’est malheureusement pas une exception. La situation est délétère, nombre d’universités font face à des difficultés similaires. [...Lire la suite via le lien du titre]
Repas étudiant à 1 € : une annonce sans moyens, au détriment des personnels des CROUS ? La généralisation du repas à 1 € répondant à un besoin social réel, le SNASUB-FSU est bien évidement favorable à une telle mesure ; mais l’annonce gouvernementale, faite sans moyens supplémentaires, est totalement hors sol. [...Lire la suite via le lien du titre]
EDUCATION
ATTAQUE CONTRE L’ECOLE PUBLIQUE : grève et mobilisation lundi 2 février C’est une véritable saignée pour la rentrée 2026 :pert de 49 emplois (ETP) dans les écoles, perte de 49 emplois (ETP) dans les collèges et les lycées, [...Lire la suite via le lien du titre]
Rentrée scolaire 2026 : les mesures en emplois administratifs et ITRF, dans les services et EPLE Un etat de sous emploi! [...Lire la suite via le lien du titre]
Le transfert des SG d’EPLE aux collectivité territoriales à travers une proposition de loi d’initiative sénatoriale : pour la FSU et le SNASUB-FSU, c’est toujours NON ! [...Lire la suite via le lien du titre]
Appel : Face aux appétits de l’extrême droite, résister et renforcer l’école publique ! La FSU et la CGT appellent les personnels de l’éducation et de l’enseignement supérieur, mais aussi les parents d’élèves et la population à se mobiliser à tous les niveaux pour défendre les moyens d’un service public d’éducation émancipateur et ambitieux, pour contribuer à des dynamiques visant à le renforcer et le développer, et à créer les occasions de débattre avec les personnels sur les lieux de travail pour déconstruire l’imposture sociale et scolaire de l’extrême droite, montrer les méfaits et les dangers de son projet et convaincre largement qu’il est possible et nécessaire de la faire refluer et de redonner de l’espoir à la jeunesse. [...Lire la suite via le lien du titre]
La mobilisation paie, la FSU avec l’intersyndicale impose l’ouverture de négociations aux ministères Depuis le printemps 2025, les AESH se mobilisent dans un cadre intersyndical pour faire entendre leurs revendications. Journées d’action répétées, initiatives collectives, pétition massive ayant franchi les 100 000 signatures : la dynamique a largement dépassé le cadre professionnel. Parents d’élèves, associations et parlementaires se sont à leur tour engagé.es, réclamant la création d’un véritable statut pour toutes et tous les AESH. [...Lire la suite via le lien du titre]
SOCIÉTÉ
8 mars : Brisons les chaines sexistes du capital ! Le 8 mars est une étape de lutte décisive pour construire une société réellement démocratique, d’égalité et de justice sociale. C’est aussi un temps fort de solidarité internationale où le mouvement social féministe doit imposer un véritable rapport de force pour faire entendre ses exigences. [...Lire la suite via le lien du titre]
Guide « Agir pour les LGBTI+ à l’échelle municipale en 84 mesures ». L’Inter-LGBT et les plus de 40 associations membres a publié un guide « Agir pour les LGBTI+ à l’échelle municipale en 84 mesures » destiné aux candidates et candidat. [...Lire la suite via le lien du titre]
ASSOCIATION VISA : On les a déjà essayés stop aux mairies brunes ! VISA et ses collectifs locaux souhaitent en effet s’engager de toutes ses forces dans ce combat commun et participer à tous les moyens mis en œuvre localement : collectifs locaux, coordination, débats et conférences d’alerte, pétitions et appels… AUX MUNICIPALES 2026, COMME A TOUTE ÉLECTION PAS UNE VOIX POUR LE RN ! [...Lire la suite via le lien du titre]
INTERNATIONAL
Pour une paix juste et durable, solidarité avec l’Ukraine qui résiste ! Il est urgent de stopper la guerre ! Solidarité avec la résistance des travailleuses et travailleurs d’Ukraine et de leurs syndicats ! Respecter les libertés syndicales et le droit à la dignité au travail ! [...Lire la suite via le lien du titre]
Meeting de solidarité avec le peuple vénézuélien, contre l’impérialisme FSU soutient la population vénézuélienne dans ses revendications à exercer sa pleine souveraineté, notamment sur les ressources du pays, hors de toute ingérence étrangère. Elle appelle le gouvernement français à œuvrer pour le respect du droit international. [...Lire la suite via le lien du titre]
Lettre ouverte, signée par la FSU, sur la protection des ONG palestiniennes, gravement attaquées et empêchées de fonctionner par l’Etat israélien. Les organisations signataires souhaitent vous alerter de la dangereuse intensification des atteintes graves commises par le gouvernement israélien et ses alliés contre les organisations de la société civile palestinienne. [...Lire la suite via le lien du titre]
RETRAITE
C’est par leur mobilisation que les retraité·es seront entendu·es Revalorisation des pensions, abattement des 10 %, refus de l’année de blanche, depuis trois ans, relayés par des « experts complaisants », les gouvernements tentent … les retraité·es répondent ! [...Lire la suite via le lien du titre]
ENVIRONNEMENT
urgence écologique : protéger les agent.es et renforcer les services publics Pour la FSU, les enjeux écologiques et environnementaux sont au cœur de l’action syndicale. Face aux bouleversements écologiques en cours et à venir, les agent.es publics sont en première ligne. Plus que jamais, les services publics sont indispensables, à la fois pour lutter contre les effets du changement climatique et pour tenter d’endiguer les désastres à venir. Plus que jamais nous avons besoin d’agents publics en nombre pour faire face aux effets des dérèglements climatiques, pour éduquer et former la jeunesse à ces enjeux, pour recréer les services publics de proximité qui limitent la pollution liée aux transports, pour une recherche scientifique qui se met au service de la lutte contre le dérèglement climatique et les pollutions… [...Lire la suite via le lien du titre]
CONVERGENCES / POUR
Le magazine du SNASUB-FSU (syndicat national de l’administration scolaire, universitaire et des bibliothèques), Convergences, est disponible en ligne pour une lecture facilité des nouveaux et anciens numéros. Vous pouvez aussi acceder à La revue POUR - Fédération Syndicale Unitaire . [...Lire la suite via le lien ]
Ce qui change en fevrier 2026 Voici les informations mensuelles regroupées sur les pages du service publiques. Car chacun doit être informé de ses droits. Elle présente les dernières actualités utiles et est une ressource officielle claire et à jour pour mieux comprendre vos droit. :Logement /Énergie /Électricité Argent / Banques Santé Transports Famille / Scolarité Travail Citoyenneté / Papiers Nous, Vos élu(e)s SNASUB-FSU, sommes là si vous avez des questions et besoin d’accompagnement concernant ces évolutions. [...Lire la suite via le lien du titre]
LOISIRS
Chèques Vacances Les chèques vacances sont un excellent moyen d’économiser pour vos prochaines escapades. En mettant de côté une petite somme chaque mois, vous pouvez vous offrir des moments de détente bien mérités. Que ce soit pour explorer de nouveaux horizons, passer du temps en famille, souscrire à des activités sportives ou simplement un restaurant! Dossier réalisable en ligne. [...Lire la suite via le lien du titre]
CSA académique du 02/02/26 : saignée confirmée, la mobilisation s’impose !
Points concernant les personnels administratifs et laboratoire :
Refonte de la carte comptable du Cantal
Cette opération a déjà eu lieu dans les 3 autres départements de l’académie.
- Transfert de l’agence Monnet – Mermoz vers Raymond Cortat (6 EPLE) et vers E. Duclaux (8 EPLE)
- Transfert de Mauriac vers Murat (9 EPLE)
La FSU dénonce le fait que les agences devront gérer plus d'établissements.
Cette asphyxie est irresponsable et déconnectée des spécificités régionales et de la réalité du terrain. L’Auvergne a un maillage territorial fort avec beaucoup de petits établissements scolaires, mais le Ministère impose une moyenne de 7 établissements par agence comptable. Aussi, après l’Allier l’an dernier, c’est au tour du Cantal de se plier à cette règle arithmétique délétère pour pouvoir mendier quelques remplacements de postes auprès du ministère. La FSU a voté contre et continuera de voter contre ces refontes d’agences comptables, d’autant plus qu’une nouvelle version d’Opale va être déployé, augmentant la complexité et la charge de travail des agences comptables.
Un voeu a été déposé pour demander l’abandon de la réorganisation de la carte des agences comptables du Cantal et le maintien de l’Agence comptable du lycée de Mauriac. La FSU a voté Pour. Elle s’est abstenue en revanche sur un second voeu, sur le même sujet, mettant en cause l’inspection du travail.
Demande de la FSU d'un GT sur les personnels aides de Labo (risque CMR et barème d'attribution des postes) :
Réponse de l'administration :
- suppressions de poste prévue en collège quand ils se libèrent.
- Formation : plan d‘adaptation à l’emploi, environ 10 personnes par an, sensibilisations aux risques. PAF ouvert à l’ensemble des personnels concernés, gestion produit chimique, habilitation électrique (19 personnes formées).
- suivi médical (tous les 2 ans selon le code du travail). Sensibilisation des personnels pour solliciter les chef· fes d’établissement et le médecin de prévention.
Lire l'ensemble du compte-rendu FSU du CSA académique
Formation spécialisée académique en santé et sécurité au travail (14/01/26) : compte-rendu FSU
Ordre du jour :
- Approbation des PV précédents
- Approbation du compte-rendu de visite de l’EREA d’Opme
- Danger grave et imminent (DGI) au LP de Saint-Eloy-les-Mines
- Délégation d’enquête dans le Cantal
- Partie 7 du Rapport Social Unique (RSU) : santé et sécurité au travail
- Rapport d’activité 2024-2025 de l’inspecteur Santé et Sécurité au Travail (ISST)
- Rapport d’activité 2024-2025 de la médecine de prévention
- Programme de visites de lycées 2025-2026 : EREA d’Aurillac et Lycée Jean Monnet au Puy-en-Velay