Dernières actualités
Memo Comprendre sa fiche de paie en PDF
En plus de ces éléments, vous trouvez différentes primes individuelles :
- IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) pour les BIATSS titulaires : voir notre dossier à ce sujet.
- Primes pour les contractuelles : voir notre dossier à ce sujet
Des remboursements spécifiques :
- REMBT DOMICILE-TRAVAIL (prise en charge par l'employeur des transports en commun : tram, train, etc)
- remboursement de frais (concours, déplacement, etc)
Bravo à nos collègues de la FSU de l'Allier qui bataillent depuis plusieurs semaines pour défendre les élèves et les ouvriers de Commentry.
À Commentry, où la forge emblématique de la ville est touchée par un plan de licenciement, les écoliers devaient chanter "Les Mains d'or" de Lavilliers avec l'harmonie municipale pour un concert de soutien aux ouvriers.
L'Éducation nationale s'y est d'abord opposée, invoquant des questions de laïcité, puis de neutralité. Les syndicats enseignants ont défendu le concert, mais aussi des syndicats de l'usine qui ont alerté Bernard Lavilliers en personne. L'artiste a alors interpellé le ministère de l'Éducation, qui a fini par rétropédaler.
Contre ces tentatives de censure, les syndicats sont là pour préserver la liberté pédagogique et d'expression face à une administration de plus en plus aux ordres du néolibéralisme.
La FSU rappelle qu'à côté de la notion de neutralité et de laïcité (notions fondamentales mais tellement instrumentalisées), la République défend aussi les notions d'égalité et de solidarité. A bon entendeur...
Pour en savoir plus : Lire l'article complet de France Bleu
Lire le feuilleton relaté par la FSU 03 :
CSA académique du 02/02/26 : saignée confirmée, la mobilisation s’impose !
Points concernant les personnels administratifs et laboratoire :
Refonte de la carte comptable du Cantal
Cette opération a déjà eu lieu dans les 3 autres départements de l’académie.
- Transfert de l’agence Monnet – Mermoz vers Raymond Cortat (6 EPLE) et vers E. Duclaux (8 EPLE)
- Transfert de Mauriac vers Murat (9 EPLE)
La FSU dénonce le fait que les agences devront gérer plus d'établissements.
Cette asphyxie est irresponsable et déconnectée des spécificités régionales et de la réalité du terrain. L’Auvergne a un maillage territorial fort avec beaucoup de petits établissements scolaires, mais le Ministère impose une moyenne de 7 établissements par agence comptable. Aussi, après l’Allier l’an dernier, c’est au tour du Cantal de se plier à cette règle arithmétique délétère pour pouvoir mendier quelques remplacements de postes auprès du ministère. La FSU a voté contre et continuera de voter contre ces refontes d’agences comptables, d’autant plus qu’une nouvelle version d’Opale va être déployé, augmentant la complexité et la charge de travail des agences comptables.
Un voeu a été déposé pour demander l’abandon de la réorganisation de la carte des agences comptables du Cantal et le maintien de l’Agence comptable du lycée de Mauriac. La FSU a voté Pour. Elle s’est abstenue en revanche sur un second voeu, sur le même sujet, mettant en cause l’inspection du travail.
Demande de la FSU d'un GT sur les personnels aides de Labo (risque CMR et barème d'attribution des postes) :
Réponse de l'administration :
- suppressions de poste prévue en collège quand ils se libèrent.
- Formation : plan d‘adaptation à l’emploi, environ 10 personnes par an, sensibilisations aux risques. PAF ouvert à l’ensemble des personnels concernés, gestion produit chimique, habilitation électrique (19 personnes formées).
- suivi médical (tous les 2 ans selon le code du travail). Sensibilisation des personnels pour solliciter les chef· fes d’établissement et le médecin de prévention.
Lire l'ensemble du compte-rendu FSU du CSA académique
Formation spécialisée académique en santé et sécurité au travail (14/01/26) : compte-rendu FSU
Ordre du jour :
- Approbation des PV précédents
- Approbation du compte-rendu de visite de l’EREA d’Opme
- Danger grave et imminent (DGI) au LP de Saint-Eloy-les-Mines
- Délégation d’enquête dans le Cantal
- Partie 7 du Rapport Social Unique (RSU) : santé et sécurité au travail
- Rapport d’activité 2024-2025 de l’inspecteur Santé et Sécurité au Travail (ISST)
- Rapport d’activité 2024-2025 de la médecine de prévention
- Programme de visites de lycées 2025-2026 : EREA d’Aurillac et Lycée Jean Monnet au Puy-en-Velay
Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 20 janvier 2026
- Politique de reconnaissance de l’activité recherche des enseignants du 1ᵉʳ et du 2ᵈ degré (vote)
- Présentation de la cartographie du CSA et formations spécialisées (vote) ; Règlement intérieur F3SCT (vote) et point sur les élections à venir
- A) Avenir des formations spécialisées par site (Campus Aurillac, Le Puy, Moulins, Montluçon et Vichy)
- B) Vote du règlement intérieur de la formation spécialisée (F3SCT UCA)
- C) Élections UCA
- Questions diverses de la FSU
- A) Bilan des affiliations à la PSC (Protection Sociale Complémentaire) pour les agents UCA
- B) Inquiétude concernant le campus de Moulins
- C) Augmentation des primes IFSE
- D) Bilan de la campagne de CDI‑isation de décembre 2025 :
TOTAL CDI à l'UCA au 1/1/2026 => 173 (120 BIATSS et 53 Enseignants)
Nombre de personnes pour qui l'établissement a reçu des demandes au titre de 2024/2025 => 28
Bilan de la campagne 2025 des BIATSS: (32 auditions pour 32 cdisations: 14 A / 6 B / 12 C).
Ancienneté au 1er septembre 2024
- moins de 3 ans : 11 A
- plus de 3 ans <4ans : 1A ; 3 B ; 4 C
- moins de 4 ans <5 ans : 1 A ; 3 B ; 7 C
- plus de 5 ans : 1 A ; 1 C
Répartition:
- Institut
- ISVSAE 1
- IDEM 5
- IdS 1
- IUT 2
- INP 0
- ILLSHS 5
- Services centraux
- Dir com 1
- DOSI 6
- DRED 1
- DRH 3
- DRIF 2
- DVU 2
- PPT 1
- PSHE 2
Pour information campagne 2025 des enseignants: 6 auditionnés et cdisés.
La rentrée s'est faite pour beaucoup d'entre nous dans des locaux glacés.
La FSU vous donne quelques éléments pour vous protéger et défendre vos droits :
De manière générale, il n’existe pas de réglementation définissant une température minimale ou maximale légale sur le lieu de travail, en dessous ou au-dessus de laquelle un salarié ne pourrait pas travailler). Néanmoins, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), reprenant la Norme NF EN ISO 7730, un environnement de travail est considéré comme trop froid à partir d’une température de l’air inférieure à 18°C.
De plus, pour les personnels administratifs, techniques et de laboratoire, vous pouvez demander :
- la mise en place de télétravail exceptionnel, en raison des conditions climatiques
- la fourniture d'équipement individuel pour vous protéger du froid
Comme indiqué dans la publication du SNES-FSU ci-dessous, n'hésitez pas à remplir votre registre santé et sécurité au travail qui permet de garder une trace des manques mais aussi des possibilités d’amélioration des conditions de travail en situation de températures trop hautes ou trop basses.
Le 11/12/25 à Clermont-fd
Nous, les élu(e)s FSU dans les conseils de l’UCA sommes très inquiet(e)s :
-
Les représentant(e)s au CSA UCA ont alerté la gouvernance sur les risques psychosociaux de la réorganisation des directions générales de l’UCA. Ils ont demandé à ce que cela soit présenté à la F3SCT (instance sur les conditions de travail, hygiène et sécurité). Or, la gouvernance a retiré au dernier moment ce point à l’ordre du jour et à décider qu’aucun avis ne serait demandé (ni en CSA, ni en F3SCT, ni en CA). Cela révèle un mépris du dialogue social et de la prise en compte de l’impact sur les agents concernés ! Parallèlement les emplois BIATSS semblent plus que jamais menacés (8 suppressions de postes prévues en 2026 quand 2 avaient été supprimés depuis 2017 ! ). Avec ces réorganisations et suppressions de postes, la gouvernance n’anticipe-t-elle pas une réduction drastique de l'offre de formation telle qu'elle se dessine dans plusieurs composantes ? Voir le nouvel organigramme des DGA UCA
-
En effet, nous avons été alerté(e)s par plusieurs enseignant(e)s sur des suppressions de formations en 2026 de manière non concertée et au mépris des besoins des étudiant(e)s :
=> l’INSPE a décidé de supprimer le parcours de préparation au CAPES Documentation et au CAPES Sciences de l'ingénieur, alors même que les effectifs de masters étaient stables et suffisants (12 en M1 et 14 en M2) et que les résultats de nos étudiant(e)s aux concours étaient très bons, montrant la qualité de la formation dispensée. Les étudiant(e)s en master 1 vont être obligé(e)s de se tourner vers un master 2 dans une autre région car l’INSPE n’a même pas anticipé le suivi des étudiant(e)s actuels et n’a pas demandé l’accréditation pour ces 2 parcours. Dans ces suppressions, les étudiant(e)s sont la dernière préoccupation de la direction !
=> la direction de la formation a supprimé, de manière unilatérale, la licence franco-allemande « métiers du livre franco-allemands », formation soutenue et financée presque qu’en totalité par l’Université de Erlangen-Nürnberg.
Avec 60 postes d'enseignant(e)s chercheur(se)s non remplacé(e)s, la Nouvelle Offre de Formation se fait au détriment des étudiant(e)s et dans une guerre des postes au sein des composantes et instituts.
Nous demandons officiellement à la Présidence :
- que la réorganisation des directions générales soit présentée en F3SCT afin d’évaluer les risques RPS sur les agents.
- que toute réduction ou restructuration des formations soient discutées dans les composantes et soient votées par les élu(e)s de la CFVU (Commission de la Formation et de la Vie Universitaire), c’est-à-dire en présence des élu(e)s des personnels et des élu(e)s étudiant(e)s.
Nous attendons que la gouvernance respecte les prérogatives des conseils de l’UCA pour le peu de démocratie qu’il reste dans ce grand établissement !
Projet_organigramme_administration_generale_UCA_12-2025.pdf
2025-12-12_Courrier Président UCA représentants F3SCT
2025-12-12_Communiqué suppression masters SNES_SNESUP_SNASUB
