Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 28 janvier 2025 :

1. Infos générales 2 . Ligne Directrices de Gestions (LDG) – primes Ripec C2 et C3
2. Lettre orientation RH
3. Campagne d’emplois
4. Élargissement du dispositif d’autorisation d’absence pour décès
5. Questions diverses :
   • Campagne de CDIsation BIATSS
   • primes IFSE BIATSS

2025-01-28_Lettre 58 elus FSU.pdf

Le décret n° 2024-526 du 7 juin 2024 instaure une seconde voie de promotion au grade d’ingénieur d’études hors classe par l’examen professionnel.

Il instaure également un nouvel échelonnement indiciaire et une adaptation de l’ancienne grille indiciaire à compter du 1er janvier 2025.

Afin de permettre le classement des agent·es promu·es depuis les 6e et 7e échelons des IGE classe normale, deux échelons d’un an et demi sont ajoutés en pied de grille des IGE Hors Classe.

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 12 décembre 2024

Ordre du jour

1. Information sur la crise budgétaire de l’EPE UCA
2. Dates de fermeture 2025-2026
3. Campagne d’emplois 2025 : Mise à jour
4. Point d’information sur les non-renouvellements de CDD (à la demande des syndicats)
5. Modification de la procédure de dons de congés
6. congés pour projet pédagogiques (CPP)
7. Contingent des Congés pour Recherches ou Conversions Thématiques (CRCT)
8. Prime RIPEC C3. Voir la comparaison du CNU par établissement
9. Sortie de l’Expérimentation (EPE : Établissement Public Expérimental)
10. Schéma Directeur Développement Durable et Responsabilité Sociétale (S3DRS)
11. Plan De Mobilité (PDM)
12. Questions diverses
    • Déclaration d’état de gréviste.
    • Université en Danger, l’ambiguïté de la présidence
    • Réorganisation SIT UCA
    • Primes des Assistant(e)s social(e)s/ciaux de l’UCA
    • Primes des contractuels
    • Protection sociale complémentaire (PSC)

Lire la Lettre 57 de la FSU

Lire la motion intersyndicale AG UCA 3 décembre 2024.pdf

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU des CSA du 2 octobre 2024.

Ordre du jour :

1. Informations générales : Finances de l’UCA

2. Campagne d’emplois :

3. Schéma Directeur développement durable et responsabilité sociétale

4. Référentiel horaires IUT

5. Fermetures administratives de l’UCA 6.Questions diverses

6. Complémentaire santé et prévoyance à l’UCA

7. Situation à la BU Moulins et BU Le Puy

8. SSU (services santé universitaire) et SST(services santé au travail)

Lire la Lettre 56 FSU.pdf

Les syndicats Snasub-FSU (agents administratifs) et Snesup-FSU (enseignement supérieur) dénoncent la fin du financement par la région Auvergne Rhône Alpes du DAEU (Diplôme d’Accès aux Etudes Universitaires), qui permettait aux personnes sorties du système scolaire de pouvoir passer l’équivalent du BAC et d’accéder ensuite à l’université.

Cela faisait plusieurs années que la région menaçait d’arrêter leur financement (150 000€ par an) et avait même imposé à l’Université de proposer des cours de « BTP » ou « ménage » dans ce diplôme qui est pourtant l’équivalent du BAC général. L’Université Clermont Auvergne s’est pliée à toutes les exigences, mais malgré tout, la région a annoncé en mars 2024 l’arrêt du financement.

A partir de cette rentrée, les étudiant(e)s , majoritairement issu(e)s des classes populaires, n’auront plus accès à ce diplôme en présentiel. Ils devront se débrouiller avec une formation 100% en ligne au rabais alors que ce sont des publics qui maîtrisent souvent mal les outils numériques !

La plateforme mutualisée SONATE (utilisée par 14 universités, soit 1/3 des DAEU français) offre un taux de réussite de 60% des étudiant(e)s contre 93% pour le DAEU de l’Université Clermont Auvergne ancienne formule.

Qui finance maintenant cette formation ? Si l’employeur ne paie pas la formation, c’est à l’étudiant(e)s de payer les 1250€ d’inscription. Pôle Emploi/France Travail a indiqué qu’il n’aurait plus les moyens de participer aux frais d’inscription et l’Université n’est plus en mesure de proposer des tarifs d’inscription solidaire pour le DAEU. Par conséquent, le nombre d’inscrits a chuté : 80 inscrits au DAEU en 2023-2024 contre 30 en 2024-2025, le coût devient très dissuasif.

Les syndicats de la FSU ne peuvent s’empêcher de mettre en parallèle l’arrêt du financement du DAEU avec les importantes subventions facultatives (261 millions d’euros en 8 ans) que verse la région Auvergne Rhône Alpes aux lycées privés sous contrat.

Pour aller plus loin :

Voir l'article publié dans La Montagne en juillet 2019 sur l'ancien système de formation et le témoignage d'un ancien étudiant (promo 2016)

Voir l'enquête de Médiapart sur les financements des lycées privés par la région AuRA

Les possibilités d'avancement sont stables par rapport à l'année dernière. Le classement doit être validé par le Président de l'UCA. Critères d’avancement défendus par les élu(e)s SNASUB-FSU :

L’ancienneté dans le corps et le grade. Nous rappelons que tout agent a droit à une carrière sur 2 grades, donc contrairement à la promotion (changement de catégorie), il n’est pas nécessaire de faire des tâches d’un niveau supérieur à son grade.

L’effet mémoire : une personne classée qui n’a pas obtenu son avancement ne doit pas être déclassée l’année suivante. A noter que cette année, des collègues en arrêt maladie n’ont pas pu déposer dossier, afin qu’ils/elles ne soient pas déclassé(e)s, nous avons accepté qu’un seul dossier soit classé dans certains cas.

Le SNASUB-FSU a alerté la Direction sur la rédaction de certains dossiers d’avancement qui sont parfois peu valorisant pour les collègues. Lire le guide de rédaction des rapports de promotion du SNASUB-FSU.

Tableau d’avancement Magasinier principal de 2è classe :

2 éligibles, 2 candidats (63 possibilités au national)

1) Durraffourg Nathalie

2) Blancharel Valérie

Ce classement est en accord avec les critères du SNASUB-FSU.

Tableau d’avancement Magasinier principal de 1e classe :

13 éligibles, 10 candidats (119 possibilités au national)

1)Texeira Vessière Anne

2) Roland Maryline

3) Monier Valérie

Le SNASUB-FSU est intervenu pour défendre le dossier d’une collègue qui avait un très bon dossier et beaucoup d’ancienneté et qui n’était pas classée. La Direction de la BU et la DRH ont accepté de la classer.

Tableau d’avancement Bibliothécaire Assistant Spécialisé de classe supérieure :

5 éligibles, 3 candidats (28 possibilités au national)

1) BLAIN Delphine

Ce classement est en accord avec les critères du SNASUB-FSU.

Tableau d’avancement Bibliothécaire Assistant Spécialisé de classe exceptionnelle : 10 éligibles, 6 candidats (32 possibilités au national)

1) DA SILVA Mélanie

2) SECHET Corinne

Ce classement est en accord avec les critères du SNASUB-FSU.

Pour rappel, le SNASUB-FSU n’a plus d’élu(e)s en catégorie A et ne siégeait donc pas :

Tableau d’avancement Bibliothécaire hors classe

4 éligibles, 3 candidats (23 possibilités au national)

1) SAVOYE Maximilien

2) TALON Dominique

Tableau d’avancement Conservateur en chef

2 éligibles, 1 candidate (possibilités nationales non fixées)

Aucun candidat classé.

Le SNASUB-FSU s’inquiète du refus de la commission de classer la seule candidate. Le SNASUB-FSU a plusieurs fois alerté la DRH sur les difficultés des conservatrices travaillant dans d’autres services universitaires que la BU à accéder à un avancement ou une promotion, malgré une grande ancienneté. Nous demandons une égalité de traitement des personnels de la filière bibliothèque, quel que soit leur service. Question diverse sur le reclassement des primes IFSE :

Plusieurs agents des BU ont changé de fonction depuis septembre 2023 et peuvent donc prétendre à un reclassement de leur prime IFSE (arbitrage par leur chef(fe) de service, la Direction de la BU et la DRH). Le SNASUB-FSU a demandé si les collègues en question allaient recevoir une notification indiquant leur nouveau montant de primes et sous quels délais. La DRH a indiqué qu’elle avait bien reçu une liste d’agents et que c’était en cours de régularisation avec effet rétroactif au 1er septembre.