Voici un rapide retour du Groupe de travail de ce matin pour l'augmentation des primes IFSE des catégories C :

• fusion des deux groupes C1 et C2, ce qui permet un alignement vers le haut.
• Revalorisation du groupe C à hauteur de 360€ par mois (soit +25€ pour les actuels C1 et +35€ pour les actuels C2)
• date de l'augmentation : juillet 2025 (pour une mise en œuvre sur la paie de novembre 2025)

• Cette proposition va être soumise au vote au CSA et au CA de l'UCA de septembre 2025.

Un autre groupe de travail sur les primes des catégories B sera mis en place fin 2025-début 2026.

Cette proposition rejoint les revendications de la FSU (cf ci-dessous), et nous avons obtenu une meilleure enveloppe que prévu (de 100 000 à 142 000€)

Nous rappelons qu'il est prioritaire d'augmenter les primes des catégories C et des catégories B car, lors des changements d'échelon, les augmentations d'indices sont très faibles :

• +1 point pour les C, soit une augmentation de 5€ par mois par échelon
• +1 à 5 points d'indice pour les B, soit une augmentation de 25€ par échelon
• (contre au moins 20 points d'indice pour les A, soit une augmentation de 100€ par échelon)

• Ces primes sont donc indispensables pour compenser l'inflation subie par les plus bas salaires (et nationalement, la FSU demande le transfert des primes vers l'indiciaire).

Concernant les contractuel(le)s, un bilan des montants et du nombre d'agents ayant des primes sera présenté lors du CSA de septembre afin de pouvoir chiffrer une augmentation.

La FSU est consciente des contraintes budgétaires de l'établissement et lutte pour que l'argent disponible serve au plus grand nombre et au plus urgent.

Rappel du mail envoyé à tous les personnels le 9/11/25 :

La Présidence de l'UCA organise un groupe de travail sur l'augmentation des primes mensuelles IFSE des agents de catégorie C vendredi 11 juillet matin.

Cette augmentation fait partie des engagements de la Lettre d'Orientation des Ressources Humaines votée au Conseil d'Administration du 27 juin 2025 (en pièce jointe, p. 6).

La FSU revendique une prime minimum à 375€ brut/mois (+50€) à partir de septembre 2025 pour les catégories C (C2 et C1).

Elle réclame une prime minimum à 475€ brut/mois (+50€) à partir de septembre 2026 (B3, B2 et B1), et donc une hausse mécanique des A à 530€ (A10 et A09) qui sinon se retrouveraient au même niveau que les B.

Cela compensera à peine l'inflation que subissent les agents depuis 5 ans.

Lorsqu'on veut revaloriser les primes il faut commencer par le bas et non comme cela a été fait en 2017 à la fusion en commençant par le haut !

Par ailleurs, la FSU demande à ce que cette hausse des primes des titulaires soit répercutée sur les primes des contractuels, comme le prévoit la charte des contractuels de l'UCA p. 21. Par exemple, les primes mensuelles des contractuels C seraient comprises entre 115€ et 225€ (au lieu de 90€ à 180€ actuellement).

La FSU a combattu la réforme des primes de 2023 à l'UCA et a accompagné 200 agents à faire un recours gracieux et 17 recours au tribunal administratif. La FSU reste et restera contre des primes différentes pour des agents d'un même corps : cela limite les mutations internes, met en concurrence les agents et hiérarchise nos missions selon des critères arbitraires et largement contestables (voir le tableau des critères).

Voici un tableau récapitulant l'évolution des primes mensuelles à l'UCA depuis 2017 et les revendications de la FSU pour 2025 et 2026 :

Nous vous tiendrons informé(e)s des résultats du Groupe de travail et continuerons de défendre plus d'égalité et de transparence dans nos rémunérations.

Le SNASUB-FSU a animé une réunion d'information syndicale jeudi 3 juillet 2025 en direction des personnels de l'UCA.

Voici le support de présentation, qui présente en détail :

• des infos sur les suppressions de postes à venir mais aussi celles qui ont eu lieu depuis 2017 à l'UCA
• des éléments d'analyse de la contre-réforme qu'est le projet de loi de modernisation et régulation de l'enseignement supérieur que le gouvernement veut faire passer au pas de charge pendant l'été.
  1. Effacement des frontières Public Privé !
  2. L’autonomie des recteurs renforcées au détriment du cadre national et au bénéfice des intérêts locaux
  3. Marche forcée vers le regroupements des établissements publics avec le privé au sein des Grands Établissements (GE)
  4. Des conséquences graves au niveau social pour les étudiants
• Les COMP : un bouleversement du financement des universités pour qu’elles deviennent de véritables entreprises au service du patronat et des régions

COMP et loi modernisation et régularisation Ens Sup_diffusion.pdf

COMP et loi modernisation et régularisation Ens Sup_diffusion.pptx

Lire le communiqué du SNASUB-FSU national

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 24 juin 2025 :

Ordre du jour :

1. Informations générales : non renouvellement des contractuel(le)s
2. Lettre d'orientation en matière de ressources humaines (LORH) (vote) : plan de réduction de la masse salariale
3. Charte UCA sur l'Intelligence Artificielle (IA) (vote)
4. Délibération prime directeur I-site 2025 (vote)
5. Cadrage des primes de charges Administratives 2025/2026 (PCA) (vote)
6. Cadrage des primes de responsabilités pédagogiques 2025/2026 (PRP) (vote)
7. Questions diverses
   • Fermeture du Resto U des Cézeaux
   • Soutien humain pour le service du CLASS et les agent(e)s qui dépendent financièrement de ce service

Lire la lettre des élu(e)s FSU numéro 61

Plusieurs études et enquêtes récentes soulignent une montée du mal-être au travail parmi les fonctionnaires : épuisement, perte de sens, stress, détresse psychologique sont significativement repérés. L'enseignement supérieur, asphyxié financièrement, subissant les assauts réguliers de politiques de plus en plus libérales, est à la pointe dans cette montée de la dégradation des conditions de travail. L'UCA ne déroge pas à ce mouvement.

Nous sommes de plus en plus confrontés à des collègues voire des services entiers en souffrance à l'Université Clermont Auvergne.

Voici des informations pour que les agents puissent révéler la gravité de la situation de manière individuelle ou collective pour obliger l'Université à agir pour protéger les agent(e)s. Rappelons-le, c'est le président qui est responsable légalement de la santé et de la sécurité au travail des agents placés sous leur autorité.

1. Alerter et laisser une trace de cette alerte

S'il est primordial d'alerter, il est aussi important de ne pas vous mettre davantage en difficulté par ses propos ou écrits à l'égard des personnes que vous voudriez accuser de harcèlement, qu'il soit moral ou sexuel. N'hésitez pas à prendre contact avec nos représentants pour vous conseiller.

En fonction de votre situation:

Saisir la Cellule RPS (Risque PsychoSociaux) de l'UCA : chaque saisie fait l'objet d'une trace écrite qui fait date et toute nouvelle saisie dans un même service renforce les saisies précédentes. Saisir la cellule veut dire que vous souhaitez avoir un rendez-vous avec les membres de la cellule RPS pour témoigner du problème. C'est ensuite la cellule qui vous recontacte pour fixer le rendez-vous. Dans un deuxième temps, vous pouvez être amené à fournir des témoignages écrits.

La saisie se fait par mail rps@uca.fr :

• vous pouvez faire plusieurs saisies individuelles et indiquer que vous vous inscrivez dans la même démarche que tel et tel collègue.
• vous pouvez faire une saisie collective par mail : une personne écrit le mail en mettant en copie les autres collègues qui souhaitent témoigner. Vous pouvez aussi mettre en copie un ou plusieurs syndicats qui seront informés de votre démarche (ex : snasub@uca.fr)
• dans votre saisie, vous pouvez préciser si vous souhaitez être écouté(e)s ensemble. Être plusieurs permet de libérer la parole, de s'encourager mutuellement à dire les choses.

Saisir la Cellule Alex de l'UCA (pour les cas de discriminations et harcèlement) : la démarche est proche de la saisie de la cellule RPS, mais nous avons l'impression que la cellule Alex est plus réactive, aussi nous vous conseillons de saisir les 2 parallèlement. cellule-vssdiscriminations@uca.fr

• Lire la délibération du CA du 27 juin 2025 sur le traitement des VSSD (Violences Sexistes et Sexuelles et Discriminations)

Déclarations au registre « santé et sécurité au travail ». Ces registres sont dorénavant dématérialisés. Il doit être visé par le responsable de l’entité qui doit y répondre.

Saisir le médiateur de l'UCA : Michel Masdesclaire - Téléphone au 06 81 00 18 57 - mediateur@uca.fr

Prendre rendez-vous avec la médecine du travail : santeautravail@uca.fr et préciser pendant le rendez-vous que vous souhaitez que la DRH

Demander une visite du service par les élu(e)s de la F3SCT (ex : CHSCT) : cela donnera lieu à un rapport anonymisé et les représentants syndicaux pourront demander des comptes à l'administration. Voir la liste des élu(e)s snasub-fsu à la F3SCT de l'UCA.

2. Demander un rendez-vous avec le DGS et être accompagné(e) de représentants syndicaux

Le Directeur Général des Services est responsable de la santé des agents placés sous sa responsabilité. Il est important que des représentant(e)s syndicaux soient présents pour pouvoir demander des comptes et que des actions concrètes de protections soient prises. L'autorité administrative, dans un certain nombre de cas, en particulier de harcèlement, est tenue d'assurer la protection fonctionnelle des agents concernés.

3. Faire une main-courante à la police (en particulier dans les cas de harcèlement sexuel)

4. Porter plainte au tribunal administratif et/ou au tribunal pénal

La juriste du SNASUB-FSU peut rédiger un recours au tribunal administratif pour les syndiqué(e)s mais il lui faut un maximum de documents :

• des témoignages écrits relatant précisément les faits, gestes et propos tenus
• tout élément écrit pouvant appuyer les témoignages (mails, note de service...etc)

Pour en savoir plus, lire notre dossier complet Pressions, isolement, harcèlement

Un Groupe de Travail a eu lieu entre les académies de Grenoble, Lyon et Clermont-Fd le 6 juin 2025 pour parler de la création de la DRASI - Direction Régionale Académique des Systèmes d'Information. Voici le compte-rendu des représentants du SNASUB-FSU :

Le SIASI (Service interacadémique des systèmes d’information) est un jeune service de 3 ans. Il regroupe plusieurs équipes Lyon, Grenoble et Clermont dont 2 équipes travaillent sur des objectifs nationaux (Grenoble et Clermont).

• 1 poste de Secrétaire Général – DRASI va être créé dans chaque région académique. La création du poste SG-DRASI de la région AURA sera voté par seulement 2 CSA-SA de la région (Lyon et Grenoble). En effet, l’académie de Grenoble sera l’académie d’accueil du SG-DRASI et celle de Lyon est l’académie de Région. Ils seront réunis fin juin/début juillet avec une prise de fonction en septembre.
• Les personnels de Clermont resteront rattachés au Rectorat de Clermont et seront soumis au Règlement Intérieur de Clermont. Il en va de même pour les académies de Lyon et de Grenoble.
• La gestion RH restera académique et s’il doit y avoir une harmonisation salariale personnels, ce sera toujours vers le haut.

Le SNASUB-FSU reste vigilant pour éviter toute mutation forcée et pour harmoniser vers le haut les conditions de travail des agents (primes, temps de travail, avancements ...etc).

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 20 mai 2025 :

1. Situation budgétaire UCA et postes de contractuels
2. Point d'information sur la sortie d'expérimentation (précisions sur les agents en PNA)
3. Valorisation d'activités complémentaires à l'exercice de la mission principale en animalerie (vote)
4. Bilan de campagnes de promotions LPR en 2022, 2023 et 2024 : Lire la note LPR complete
5. Dispositifs d'accompagnement de carrière : Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) (vote) : Lire la délibération complète CSA ; délibération CA
6. Point d'information sur l’écart de rémunération homme-femme à l’UCA (données du Rapport Social Unique - RSU)
7. CRCT - Congé pour Recherches ou Conversions Thématiques (vote)
8. Questions diverses :
   • Correctif DRH sur la régularisation des indemnités maladies
   • Congés santé et congés ALD : propositions de la FSU pour une meilleure qualité de vie au travail
   • Reclassement BOE 2023 toujours en attente
   • Entretien professionnel (précisions IFSE, fiche de poste, arrêt maladie, formations)
   • Soutien humain pour le service du CLASS et les agent(e)s qui dépendent financièrement de ce service

Lire la lettre des élu(e)s FSU numéro 60